推 swoodstock:如果是勞工 哪來的規定不照勞基法? 08/28 19:04
→ swoodstock:那勞基法定來做什麼? 08/28 19:04
→ swoodstock:如果強烈爭取應該是ok 但要小心之後工作被刁難吧 08/28 19:05
→ swoodstock:可以跟他們說 那我問勞工局看看! 08/28 19:05
我個人是很敢講,但是翻了勞基法有點不清楚,於是上來請教看看,就以上兩點各該用哪
條法來維護自己權益。
所以婚假八日是不包含假日嗎?(周遭朋友是這樣說,但是勞基法只說婚假八日,沒有註明)
自訂開會日等同上班日,是算加班嗎?並沒有給加班費,亦或摸摸鼻子就算了?
※ 編輯: aoaoxu4 來自: 36.234.221.116 (08/28 21:03)
推 swoodstock:你把第一個問題google就有答案了 08/28 23:50
推 swoodstock:婚假不含例假日(釋字有出現) 08/28 23:52
推 swoodstock:第二個問題 應該是假如沒有違反規定(一週的時數) 08/28 23:54
→ swoodstock:契約應該算是有效(但我不確定) 08/28 23:54
→ swoodstock:開會等同上班 應該就不算加班吧 08/28 23:55
→ swoodstock:但應可要求特休半日吧 除非訂定上班日為整天 08/28 23:56
→ ktch15:趁這機會換個環境吧……最起碼的假也要拗…… 08/30 19:23
→ kangchien:婚假8天不含假日(前不久剛休完) 08/31 22:57
OK!!我會努力完成任務的!!
※ 編輯: aoaoxu4 來自: 36.234.220.164 (09/01 21:42)