Fw: [分享] 幼兒園工作人員五一休假權益應保障

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作者: NFTU (全教總) 看板: Teacher
標題: [分享] 幼兒園工作人員五一休假權益應保障
時間: Tue Apr 28 12:43:59 2015

0150427全教總新聞稿
幼兒園工作人員五一休假權益應保障
全教總接受檢舉違法幼兒園

幼照法通過後，政府以不定期契約方式在公立幼兒園增聘了教保員，私立幼兒園教師、教
保員更全依勞基法聘用。上述人員其身份適用勞基法相關規定，本會長期協助教保員在職
場上的工作權益，對於5月1日勞動節之休假規定，本會提醒及說明如下：

依勞動部之函釋，公立幼兒園非依公務人員法制進用之臨時人員及私立幼兒園之受雇勞工
，符合上述身份之幼教師、教保員，依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定，5月1
日勞動節應予休假，雇主如徵得勞工同意當天上班，工資應依同法第39條規定加倍發給。
若經當事人同意，與校方協調移撥至他日休假，其休假條件亦應視同假日，不得有代課費
自理或找到代理人才能休假之情事。

五一前夕本會再次呼籲幼兒園負責人，務必確實遵守規定，給予工作人員基本休假權益。
若有違反上述規定，本會即日起接受具本會會員身分之幼教工作者申訴。

申訴電話：
02-25857528分機203 林莉婷副執行長
0960-508-717 顏嘉辰幼委會副主委
傳真：[phone]
email：[e-mail]

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推 coffeecocoa: ....... ╮（￣︿￣）╭
推 hitomitei: 應該的！老師也是勞工！
推 islandes: 請問如果上班給一日薪，沒有加倍，大家會怎麼做?
→ islandes: 或許有的連一日薪都沒有，大家真的會申訴嗎？
推 s750401: 上述寫錯，應該是說加倍沒加到正確的數量
→ ApplePamela: 如果契約裡面已經寫……”乙方同意調移部分國定假日
→ ApplePamela: 休假及勞動假日，俾比照公務人員週休二日制出勤，調
→ ApplePamela: 移之假日，由甲方參考當年政府行政機關辦公日曆表決
→ ApplePamela: 定之，乙方不得再主張休假火領取加班費。”
推 coffeecocoa: 突擊檢查比較有用?
推 may558065: 誰敢去檢舉 沒有用