相信大家在職場上很容易聽到或遇到越級報告，
這種報告當然指的是打小報告，通常是抱怨、或說別人壞話。
部門裡有位資深且年長的同事很愛對每件事發表意見，
若不聽從他的要求，就當面指責做對方的不對，做的不好，
對於別人的反駁，他就回說：別來跟我爭辯。
讓人沒辦法依自己的想法或步驟做事
我們的工作非一人能獨立完成，有些同事需接手別人的半成品。
而這位資深同事除了會當面指責，也會到處向人抱怨別的同事做的不好，
其實並非如此，大家手上都有待做的事，總會想把自己的事做一段落，
再來接手別人的工作。可是這位資深同事總是等不及，
屢屢要別人放下手邊的東西，立刻接手他已做好的半成品，
如果回應說等一下，就會到處說對方很散漫，很懶惰，在摸魚。
等輪到他需接手別人的半成品時，就會說他手上的工作很重要，
別人的東西等一下再做啦。
這位資深同事到處打小報告，當然我們部門主管也聽過他的抱怨，
幾個星期過去了，主管只有訓一訓另位倒霉的同事，
不過主管的作為並不能滿足資深同事的欲望，
所以資深同事除了四處說另位同事的壞話外，也越級報告了。
其實另位同事說的對，資深同事只不過是我們的同事，而非主管，
他的要求只不過是建議，而非命令，我們是可以拒絕的呀。
這位倒霉同事目前到了動輒得咎的地步，任何作為都會被人說話，
我真是見識到什麼叫欲加之罪，何患無詞的情況。
越級報告是好風氣嗎？會越級報告的人不就是把直屬主管當空氣，
或是把直屬主管當做無能的人，才會向上一級的主管或老闆報告呀。
只因為主管不聽從他的話，就越級報告，要是這件成立的話，
那老闆請這些主管是幹麻用的呢？
那麼以後我們就循這前例，凡事都跳過直屬主管，直接和老闆說了吧。
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