本來想打一篇爭執的事，想來想去還是想先跟同事說些話，
目前同事間的相處有些不睦，這段日子的下來，事情有往惡劣發展的趨勢。
資深同事屢屢找某位同事的麻煩，雖然這位同事的一些作為令人詬病，
但就我看來，都是是芝麻綠豆大的小事。
事情演愈演愈烈，那位同事的所有行為被放大、被渲染、
不關他的事也怪在他身上，他的做法都被認為有心機，
被資深同事四處抱怨，到處遊說，企圖影響他人對那位同事的觀感，
甚至想逼公司叫他走。
另外有位同事也來幫腔，我只想對這位幫腔的同事說些話，
如果你當初是因為那位同事的閒言閒語，
說你工作不力，許多事都需要別人幫忙的因素而令你不悅，
那你怎麼不對資深同事也感到憤恨呢？
當那位同事說你工作不力時，附和這些言詞，延續這些話題的人是誰呢？
不就是那位資深同事嗎？
資深同事不只一次附和回應，說你工作不力，到了晚班就沒力氣了，
這個拿不動，那個搬不動，常常需要經過的男同事來幫忙。
資深同事也不只一次抱怨，說你工作不力，幾乎每天都要幫你的忙，
有時做這個，有時做那個。當樓下送東西上來時，
桶子裡面有一半都是他在做，而你還沒做完。
資深同事也不只一次表達，說你工作不力，是由於壞習慣的關係。
資深同事臆測你的壞習慣其實是很嚴重的指控，無論是哪一種壞習慣，
一旦被人發現是真的，你將會被公司記申誡。
當資深同事對你的沒力氣工作瞎疑猜各種原因時，那位同事是怎麼回應呢？
他幫你反駁說：沒有呀。
你該慶幸這個莫須有的指控因為沒有人附和，所以才沒有被謠傳出去。
我倒認為資深同事和那位同事其實都是同一類人，
他們都比你更重視公司的利益，更關心公司是否正常運作，
注重工作任何細節的維護和清潔，對事務的處理上所取得的共識更勝於你，
他們從沒有真心想過要離開這裡，他們認為這裡根本好的不得了。
如果你認為那位同事是糟糕的，那麼資深同事也是。
當那位同事被迫離開時，他的工作會落在誰身上呢？
你除了要做自己的工作，還得分擔那位同事的工作，但是你連自己的工作都做不完呀
資深同事除了要做自己的工作，平時還要幫你，還得分擔那位同事的工作，
長久下來，資深同事的抱怨聲不會更大嗎？
當工作做不完時，該怪在誰身上呢？千錯萬錯資深同事絕對不會認為是自己的問題，
接下來會歸咎在我身上嗎？ 哈！你想的美。
今天快下班時，資深同事當著你的面，說著輕視你工作能力的話，你能立即辯駁嗎？
你只能乾笑兩聲做回應呀。
現在的你就無法反駁別人看輕你的工作能力，
到了以後，你以為你就能扭轉資深同事四處抱怨和怪罪你工作能力所造成的想法嗎？
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