1.如果要當類似組長的角色，還是需要一點魄力，該給的臉色還是要給，
不需要兇，但要讓別人知道你的規矩不可以輕易違反，
我通常會事先聲明期限，看你什麼時候需要，超過了叫他自己交。
但總是有人遲交，所以如果時間允許，星期三的期限星期一收。
然後看狀況，如果碰到小組報告，必須大家一起交的，
情況輕違者警告下次不要再犯，嚴重者者數落他的狀況再丟給它其它工作。
（當然，規矩和懲罰都要在一開始先講明）
2.我覺得你可以有權力去提醒別人最好的理由，
就是你沒有組長頭銜又願意幫大家做事，
如果你真的顧忌就先跟大家說明這個狀況，如果不服你就另請高明（當然要婉轉一點）
但是身為組長的角色，不可避免的一定要推別人前進，
如果你不願意就要勇敢的拒絕或請大家輪流，
如果接受這個工作就要有點準備，當作自己學個經驗，心裡會比較好過。
※ 引述《h2897 (Bingo)》之銘言：
: 不知道大家有沒有遇過一種狀況
: 可能因為之前都是你在發言 或是 本身比較有意見
: 所以理所當然的 大家就會私下把你當做組長來相處
: (因為 大抵上來說 每個決策都會先問過 或徵求同意)
: 可能是因為自己性子的問題
: 心裡OS (先把該做的做一做 有時間要玩再玩)
: 不過看到自己其他的組員並不是如此積極
: 那 有時會想提醒 但一再的提醒 又會怕別人反感
: 畢竟自己並沒有組長這個職權
: 尤其因為自己的統整能力比較強
: 所以幾乎會做最後的ppt 或 書面的整理
: 但是這也是需要時間
: 想問大家 會怎麼處理這種狀況
: 不太想當pusher..因為開口很難又怕別人埋怨之類的....
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