推 DyingIce:推~"大家是來上班的，不是來交朋友的。" 08/02 16:09
推 cystal:想法跟您一樣 自己做好自己的事情就好了 08/02 20:34
推 cfk: 推你 10/25 23:24
※ 引述《ting7246 (ting)》之銘言：
: 大家好
: 最近有個問題想問大家
: 就是以下有兩種人
: 態度不好
: 但能力好
: 老闆或同事說一下便能了解
: 另一種態度好
: 但有些事卻不會做
: 需要人來教
: 還有第一種人因態度問題被老闆唸了一下
: 日後可能會改進
: 第二種人教一次不會還要再教
: 但日後就會上手了
: 會覺得這種人很麻煩嗎?
: 還有大家在工作上比較喜歡哪種?
個人喜歡第一種。
原因只有一個：大家是來上班的，不是來交朋友的。
第一種人態度也許不好，但是他有能力，工作都能完成，
他臉臭嗓門大是他家的事，
而且，這種人通常也不屑找別人麻煩，只有能力不足才會被他嫌礙手礙腳。
當然，不否認態度強硬的人比較難溝通，但是在我的經驗裡，
能力強的人通常都願意講理，理性跟他們分析完是非利害，他們也不是聽不進去。
第二種人態度好歸好，能力太差拖累到整個team，
再來那邊道歉，這次道歉完下次又出包，光會道歉有什麼用=_=
而且這種人有時候會因為自卑而搞小動作，表面上和氣，私底下婊人。
更甚者沒能力又怕人唸，一再出包被多提醒幾次就來個奧義魚翔拳，
從辦公室一路哭進課長辦公室哭訴「我只是反應慢了一點而已！為什麼要欺負我！」
回來繼續趴在位子上哭，別人還要不要做事？=_=#
不過，如果原PO說的態度好是指能夠虛心受教，會自我反省和要求，
那就算學得慢一點，相信組員也願意多擔待一些吧，畢竟這種人是會進步的。
也許是因為我的工作講求的是腦力和效率，
換成服務業的話，也許態度好會比能力強更重要吧。
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