→ lighthearted:依傳統去釐清角色分工是最快的 如果是為團體好 要 08/04 22:30
→ lighthearted:去除權位的心態 而是以能力、想法來做事論事 況且 08/04 22:31
→ lighthearted:能夠取得人和 也是一種領袖的特質 著眼於整個團隊 08/04 22:33
→ lighthearted:而不只是你和他之間 08/04 22:33
在一個團體之中
領導者一定會有正副之分
在一個團隊的合作過程中
難免會有一些紛爭或是意見衝突的時候
不過有些煩惱困擾我好久
也就是說
今天
在這個團隊之中
遇到什麼樣的任務或是什麼樣的困難
副領導者搶了正領導者的工作內容
許多事情都是幫正領導者先處理好
搞的副的領導者才是這整個團隊的領導人
這種情況是不是會讓正領導人很不高興??
但是
為了團隊的合諧
也不能說什麼
所以問題來了
如果今天是正領導人
他應該要怎麼解決這類的問題??應該要用什麼樣的態度去面對這樣的情況??
如果今天是副領導人
他這樣做是對的還是錯的??
他應該要在這個團隊扮演什麼腳色??
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