推 fairylove819: 不能直接Fire她嗎? 10/10 11:58
→ kattte: 要他排工作進度 定時檢查, 如果有達到 這樣應該還能接受 10/10 14:54
→ kattte: 不然就要跟主管討論一下 要不要設個停損點 要是他去意甚 10/10 14:54
→ kattte: 堅 那我覺得早早把他處理掉免得到時大家撕破臉 10/10 14:55
推 MadCaro: 不要做，把責任界限劃清，把話說明， 10/11 00:19
→ MadCaro: 主管怪罪下來，是她的問題，讓她去面對， 10/11 00:19
→ MadCaro: 有些人沒有跌過不會成長，一昧的幫她擦屁股， 10/11 00:19
→ MadCaro: 對她對妳都不是好事。 10/11 00:19
推 chosenone: 你是他的直屬長官嗎 如果是那就是你要管 不行就請他走 10/11 02:01
→ chosenone: 如果不是 那請他長官去管 10/11 02:01
→ chosenone: 扮黑臉也是做管理者的其中一項工作 公事公辦 10/11 02:03
→ tyughj: 我是她的主管...但是她很白目，所以考績都給她打很差 10/12 20:00
→ tyughj: 以後有加發獎金我不會提報她讓她知道沒付出努力沒資格拿 10/12 20:01
→ tyughj: 沒資格拿獎金...這樣她要繼續當米蟲或是挑簡單工作做我也 10/12 20:02
→ tyughj: 我也不再多說什麼...真不懂為什麼在私人企業還有公務員心 10/12 20:03
推 chosenone: 你沒有開除他的權限嗎? 留這種人太浪費資源 10/12 23:04
→ chosenone: 你可以把你上面講的那些跟他講明白 如果他不改善也不要 10/12 23:09
→ chosenone: 想在公司有什麼發展 看他要不要自己走人 10/12 23:09
→ chosenone: 你不講明 只會變成惡性循環 他覺得什麼都拿不到 不如擺 10/12 23:11
→ chosenone: 爛到死 反正啥都不做也有底薪可拿 10/12 23:11
→ chosenone: 最好在開會時在多人面前講 那效果真好 10/12 23:12
→ chosenone: 有的擺爛人真的會到處跟其他人吐苦水 說公司什麼都不給 10/12 23:13
→ chosenone: 所以他擺爛也很正常 如此來正當化自己的行為 10/12 23:13
→ chosenone: 另外 很多事情不是做給當事人看 也要給其他人看 10/12 23:14
→ chosenone: 你對擺爛者啥也沒做 只會氣到努力工作者 最後大家都擺 10/12 23:15
→ chosenone: 爛 在開會時罵一下至少也可以安慰一下認真的員工 10/12 23:16