推 niece999:說得真好 XD 04/09 14:00
※ 引述《ELLE1986 (if it scares u, do it!!)》之銘言：
: (前幾天有po文)
: 找到國外業務工作
: 目前只有談到薪水兩萬八
: 並且是要先做企劃行銷半年
: 熟悉產品之後再做國外業務
: 並且公司是有獎金的
: [ 老闆在面試及電話談薪水時
: 都有說到公司內有一個同校畢業的學姐
: 近來一年不到
: 薪水加上獎金後
: 是進來的兩倍多 ]
以上 是每個月領薪水兩倍多
還是剛剛好旺季的那一個月???
: 所以要做國外業務是半年後的事情
: 想請問一下
: 我目前還沒有和老闆談到日後獎金如何算
: 必須要打電話去再談嗎
: 還是報到那天再談?
: 還是說
: 等轉成業務後再談?
: 還有年終獎金及調薪等都沒有談到
: 一般需要事先談嗎?
: 我已經答應要去上班了
: 不知道事後談這些會不會怪><
: 謝謝大家!!!!!
1.很多公司 早已設立好 業績獎金的規則
所以你沒資格去談 因為老闆講一句 公司已有規定 就把你打發掉了
2.很多公司 根本沒有業績獎金 就單純死薪水而已
所以 也沒啥好談的 因為老闆根本不想給員工這筆獎金
3.年終跟調薪取決於當年 老闆賺得多 還是賺得少
金融海嘯 你看有多少人被減薪 就算公司賺錢 老闆也跟著海嘯 強制給員工減薪
談好了又怎樣 天下有多少人 沒按照承諾在走 你又不是不知道
事後談這個並不怪 因為當你有能力談這件事的時候 也代表你人脈有 業績很棒
如果你不是被挖角過去的 基本上要談條件很困難
就我說的 不是選秀狀元 不是拉米瑞茲 怎麼談激勵獎金
更何況 保障年薪多少 在業務圈 可能取決於你能從舊公司 搬多少客戶到新公司
老闆計算機算一算 就知道 你值不值這個價
但你若是新人 老闆還得算 教育訓練成本 業績疏失成本 付給你的薪水成本等等
還是算一算 你值不值這個價
我知道錢很重要 但是那是有能力的人所能要求的事 ..
如果你有人脈也有業績 跳槽過去 歡迎你大方的跟老闆要
他也不是笨蛋 他算一算ok 他會給你
但你若是小菜鳥一隻 那建議你安靜的 多學一點 能力夠了 再去要
我不知道 你的狀況是屬哪一種?
再以老闆的個性來說：:
某些人 喜歡員工跟他挑戰 跳站業績 挑戰年薪百萬
某些人 喜歡員工順從 按他給的薪水領 不要有太多意見
總之呢 員工貢獻度多少 取決於老闆心態..
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