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一、發文格式規定: 1.發文限制: (2013年2月18日 修訂) a.劣文數: 2篇以下 b.上站次數:30次以上 2.發供職文: (2010年8月30日 修訂) 於2008年10月5日起,供職文章的標題,地區以「縣市」進行標示, 請各位雇主與人資方面多加配合,以利雙方媒合之效率。 3.供職標題範例(2010830修訂) 文章標題勿使用其他括號 字符(EX:●☆★○...等)或無意義字眼。 以下兩個標題範例: 縣市 小區域 公司名稱 職缺 ↓ ↓↓↓ ↓↓   例1[北縣]_[板橋] 批踢踢實業坊JOB版/版主 ^ 請空一格,維持版面整潔 縣市 公司名稱 職缺 ↓ ↓↓↓ ↓↓ 例2[彰化]_批踢踢實業坊JOB版/版版版版主 ^ 請空一格,維持版面整潔 4.縣市範例(2008年1211修訂) [台北] [台中] [高雄] [南投] [北縣] [中市] [高市] [澎湖] [基隆] [彰化] [屏東] [金門] [桃園] [雲林] [宜蘭] [馬祖] [苗栗] [台南] [台東] [海外] 5.供職文內文範例 (201386修訂) 請於本版使用此內文格式,勿與他版格式混用,轉文也請修改成本版格式。 供職文沒有依照本格式使用直接刪文處理。 ================================================================================ job版禁止張貼違反「就業服務法」、性別平等工作法」、勞基法」與其他法律之文章 發文者已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負。 本工作確實勞健保!! 此兩行刪除,文章會被刪除不另通知 請各位資方配合遵守。 備註:以上兩行標語刪除,文章會被刪除不另通知。 【公司名稱】 ※沒有填寫公司名稱將會被刪文; 民意代表請寫民代全名; 個人徵人請寫全名。 ※人資條款: 沒有填寫人資公司名稱以及原徵人公司(共2公司)將會被水桶。 備註:一定要填寫。 【工作職缺】 * 備註:[約聘]一定要填寫。 【徵求條件】 ※為保障板友就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級 、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、 容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。 2018年7月25日起 要求提供照片一律水桶七天 【工作地點】 【工作時間】 ※沒有填寫工作時間將會被刪文。 備註:一定要填寫清楚 午休時間也請註明。 【月休】 ※沒有填寫月休或排班制度將會被刪文。 2017年1月1日 起 一例一休 (工作七日內有一天是例假日 一天是休息日) (月休至少8.5天以上) 備註:一定要填寫天數。 【公司福利】 勿寫勞健保 (無勞健保是違法的) 這欄請寫額外福利 ex: 免費員工托兒所 or 零食吃到飽 【薪資範圍】 ※行政院勞委會於109年1月1日起調漲基本工資為月薪23,800元, ※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議,薪資不清等水桶一週 (2013年3月4日修訂: 時薪工作 請貼part-time板) 備註:一定要填寫"月薪"之數字,否則水桶。 薪資範例: 「比照支薪」後方請加註薪資數目,如: 「比照支薪」後方請加註薪資數目,如: 比照學校規定,每月碩士級36050、學士級31520。 「按%抽成」後方請加註常態薪資範圍,如: 美髮設計師,抽五成,大約每月22000~30000。 「業務」請勿使用無底薪、無上限,請加註常態薪資範圍,如: 業務專員,大約每月22000~40000。 (以上薪資數字純屬參考) 兩週工時超過80小時請寫加班費,一例一休上班也要加班費,沒有寫清楚加班費計算方式,一律刪文 不另通知 【需求人數】 【聯絡人/連絡方式】不論任何理由 不可拒收站內信 【其他備註】 =============================================================================== 6.保障國民就業機會平等 (2010830修訂) 為保障板友就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級 、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、 容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;但工作性質僅 適合特定性別者,在此限。 雇主招募或僱用員工,不得有下列情事: a.為不實之廣告或揭示。 b.違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 c.扣留求職人或員工財物或收取保證金。 7.其他規定(2014401修訂) a.發供職文格式不符合規定者,違規處罰規定處理 b.公司行號與同ID貼文每日以五篇為限 (包含貼出與被刪除的文章), 相同文請間隔七日,類似性質工作請發於同篇。 c.代人貼文者,務必遵循板規,不可免責。代貼者仍需負起回站內信與聯繫之責以及刑事其他法律責任。 d.求職者詢問請根據聯絡方式詢問,勿直接回覆在版上。 e.本版供職、不求職,求職請到Job-Hunting版。 f.回覆徵人進度與修改內文請多利用大E修改內文、標題用大T 請愛用"h",可以得知許多用版功能。 g.轉貼來的文章請修改標題與格式,使之符合板規規定。 8.其他禁止項目: a.禁止無薪工作,如:志工、等值交換等。 b.禁止需要加盟金。 c.禁止法定八大行業賭博性質情色性質菸酒檳榔、酒促,上述類型工作。 批踢踢架構於學術網路上,請前往其他平台。 d.短期工讀生、尋求代言人、市調座談會、直銷、市調問卷、駐校代表、 部落格寫手、網拍助理,或未滿三個月之工作,請到PT版。(part_time) e.家教文,請貼於家教版。(HomeTeach、need_student) f.禁止注音文、求職文、張爸文、空白文、一行文、無相關廣告。 9.薪資: (201311日 修定) a.雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之 工資。 b.行政院勞委會於108年1月1日起調漲基本工資為月薪23,100元 c.月薪除以工時低於時薪xxx元,版主群不介入,請版友們留意,可以噓文但不可罵粗話或髒話。 d.尚未清楚薪資資訊時請暫緩發文,經判定水桶恕不解除。 10.版主代貼: 無法發文之合法業者可經由版主代發,請將文章站內信寄給版主,由版主代發; 不符合就業服務法、性別工作平等法勞基法本版版規之文章,以及人資公司, 屬於版主「不代發」之範圍。 二、人資條款: (2013年824日 新增)  1.發供職文務必於標題註明人資公司與原徵人公司(共2公司)名稱。 標題不可使用「知名XXX」。 2.禁止每日制式罐頭文或是一日超過五篇。 3.同件工作請勿多ID重複貼文。 4.人資(派遣)必須寫明是否對派遣員收取服務費(金額或比例)。對雇主收費不需寫明 5.人資文章從嚴處理,違反1、2、3、4 條者,一律水桶處理。 並視版主討論取消該人資公司發文之權力。 三、違規懲罰: (2013617修訂) 1.濫用公告:告知並劣退。 2.無薪工作、需要加盟金、要求照片:告知刪文水桶一週。 3.法定八大行業、賭博性質、情色性質、菸酒檳榔:原文標題告知、刪文並水桶兩個月。   4.PT文章、家教:原文標題告知並刪文。累犯視同洗板水桶一週。 5.供職文無薪資、薪資不清(沒寫月薪 缺薪資數字範圍)、薪資過低違法、時薪工作 :原文標題告知、刪文並水桶一週。累犯永久水桶。 6.一文多貼 (未隔七日):原文標題告知、刪文並水桶一週。累犯永久水桶。 7.無公司、無工時、月休違法、代貼卸責:原文標題告知並刪文。累犯水桶一週。 8.空白文、一行文、惡意廣告、多重違規:告知劣退並水桶一週。累犯永久水桶。 9.文章或推文使用髒話或人身攻擊:水桶一至兩週 情結重大者:永久水桶。 10.供職文非本版專用格式:不告知並刪文。累犯水桶一週。 11.供職文無本版格式前兩行標語:不告知刪文。累犯水桶一週。 12.2013年6月10日投票結果 : (除檢舉專區)作者不得刪除推文或噓文 違者水桶一周 13.2013年12月24日修訂 : 經板友發文檢舉 資方徵人文含欺騙之項目: 永久水桶 被檢舉二日內資方得發文解釋 經板主判定 除非真的是誤會 可降為水桶一周 否則永久水桶 四、水桶解除:(2011年9月9日 修訂) 1.期滿系統會主動解水桶。 2.請勿因板主尚未水桶其它違規文章,即要求板主立即解除自身水桶。 3.被設水桶勿來信詢問,板規寫得很清楚該文章標題標示相當清楚,請按/搜尋自己ID。 五、合格文章刪除不另通知: (2010830日 修訂) 1.已徵求到的文章 2.過期之活動、問卷、工作。 六、學術問卷: (2009年5月21日 新增) 1.以學術研究為主幹,並與職場、工時、待遇等相關的學術研究問卷可直接張貼 2.標題請用:[問卷]_問卷標題。 3.同份問卷僅能張貼一次,多次張貼、多人張貼,第一篇以外將會被刪除。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.80.238.184 ※ 編輯: cin (111.250.150.51), 05/22/2016 14:12:38
cin : ---------------------Thanks----------------- 06/01 20:33
※ 編輯: cin (211.76.175.171), 06/13/2016 18:11:51 reinnlm:轉錄至看板 L_TalkandCha 07/03 17:40
cin : -----------------------Thanks------------------- 08/18 22:47
kukin : 賀年卡你可能看過去年賀年卡你可能看過去年ㄋㄇ 08/26 02:34
cin : ---------------Thanks--------------------------- 09/22 09:07
cin : ----------------Thanks------------------------- 09/25 21:13
cin : --------------------Thanks---------------------- 09/25 21:14
※ 編輯: cin (211.76.175.171), 01/12/2017 23:13:04 ※ 編輯: cin (211.76.175.171), 03/29/2017 18:21:32
joycemeimei : 請問如果只是被刪文但沒被水桶,一樣需隔7日才能再 05/15 23:17
joycemeimei : 發文嗎?謝謝 05/15 23:17
wonder6253 : 累犯不能桶嗎? 刪了又PO刪了又PO 都不知貼多久才刪 05/30 14:49
fishXD : ^_^ 07/24 19:10
cin : ----------------------Thanks--------------- 08/07 22:53
godsong : 勞健保非福利 那6%提撥不也是嗎 09/22 00:10
godsong : 有些公司福利寫6%提撥 那應該是6%(法定)+6% =12%囉 09/22 00:12
liafree : 請問有規定多久可以重發嗎? 不然被洗到很下面... 09/26 17:37
※ 編輯: cin (111.246.121.201), 01/01/2018 22:15:52
cin: -------------------------Thanks----------------------- 04/12 20:04
shadow0828: 請教一下7天條款是11號發,下一次發文是18嗎? 感謝 04/16 16:08
tulipgirl: 謝謝~~ 05/08 00:04
ccathy2076: 請問月薪24000不符板規嗎?為什麼要噓我的文.....害 07/06 01:38
ccathy2076: 我害怕的先刪了 07/06 01:38
※ 編輯: cin (1.170.101.226), 07/25/2018 21:34:14 ※ 編輯: cin (1.170.101.226), 07/25/2018 22:21:39
cin: ----------------------Thanks----------------------------- 08/09 20:26
coldiceice: 請問我一天4小時 月薪13000 哪裡月薪過低 08/15 21:23
※ 編輯: cin (1.170.103.221), 08/18/2018 23:23:50
cin: 一天工作四小時 可見此工作是PT 走錯版 照板規刪除文章 08/18 23:29
cin: ----------------------Thanks-------------------------- 10/29 20:39
ruby981206: 會租車了不起?搬家時東西還不是員工在搬,不要以為有 11/29 12:42
ruby981206: 給錢就可以把人當狗使喚 11/29 12:42
newguess: 我在前兩天有po文,被版刪掉了,原因是缺標語,是什麼意 12/13 01:14
newguess: 思啊@@ 12/13 01:14
※ 編輯: cin (1.170.241.62), 12/31/2018 22:51:56
cin: ----------------------Thanks--------------------------- 02/17 20:05
ynlens: 2/19po文,一堆酸民嫌薪水少,我們公開公司和地址,酸民輕易 02/22 13:20
ynlens: 找到我們,然後他們躲在電腦後發言,對我們不公平.特別是開 02/22 13:22
ynlens: 店作生意的,之前就有來亂的 02/22 13:22
icyling: 缺標語是甚麼+1 @@ 03/17 22:58
piex: 缺標語的看一下版規一.5項,發文要照格式 03/24 22:10
ATTwo: 檢舉文章#1Sc7UG3H刪除噓文後自刪 03/26 18:18
tonybbbb: #1SwKK16_ 推文有政治 05/26 15:04
wish35012: #1TKyQEZ3 未寫計薪單位(按年或按月支薪??) 08/17 15:52
wish35012: 抱歉 推文回錯版面 已在正確版面回文 還請版主刪除 謝 08/17 16:03
wish35012: 謝 08/17 16:03
jarry90001: 我也覺得怪怪的 那你幹嘛不直接問p3有 11/12 00:28
※ 編輯: cin (211.76.175.171 臺灣), 02/18/2020 19:36:02