Re: [哈拉] 缺人缺成這樣(?)

[Clementtang (劍客唐唐)]

我的經驗是，把社團內部先組織化，並提升向心力，

然後再將對外招生的部份同時強化配合，兩者缺一不可。


大部分體育性社團，尤其是像我們這種冷門的，

很糟糕的一點就是因為人少，所以組織結構不完整，

例如可能三個學長就負責從社長到打雜的所有事務，

這樣的缺點如下:

1. 責任歸屬以及權力分配不明

2. 組織向心力、組織認同可能會走下坡

3. 缺乏垂直經驗傳承，大部分事務都由老人決定

因此，如何在最短的時間內，把現有的人手確認好職權並分工，

然後在開學的時候動員招生就非常重要了。


以上幾點如果沒法有效執行，

往往會出現斷頭的慘劇，

例如說由於後繼學弟妹不足，

導致莫名奇妙就突然倒社，

這在社員無法快速擴展且進入門檻高的劍道社來說，

應該是許多學校 (好吧...或許台政淡輔除外) 的惡夢 Orz


因此，私以為大致上的社團經營順序如下:

1. 分權、分工

2. 討論社團走向、制定務實性的短中長程目標

3. 上面兩者都具備後，再進行比較有計畫的招生

4. 招生完畢後，待適應期過去立刻分組提升全員的向心力和組織認同

5. 由學長當組頭，進行經驗傳承

6. 實現短中長程目標，並時時刻刻要注意發展動向


基本上以上幾點能夠完成，搭配上一些行銷宣傳方法，

例如上文推文提到我們有用過類似直銷的一個拉兩個方式，

要把社團從倒社邊緣挽回也是有可能的 =)


另外幾個小撇步，也分享一下:

1. 學會要錢，跟學校、學長姐要資源不要手軟

2. 多辦聯誼活動強化內部向心力，例如小家制、小組制等

3. 盡量提昇社團能見度，改變劍道社 = 宅男宅女的繼有形象

4. paper work 不要忽略，這是社團評鑑的獲勝秘訣

5. 臉皮要厚不怕裝熟，上從學校老師行政人員，下至學弟妹認識愈多愈好


不過說了那麼多，還是別忘了劍道社的核心價值是什麼，

我認為應該是師資教學和整體的練習氣氛，

這些是即便你有再強的行銷和管理手法也很難去營造美化，

得要一直去經營並且規劃的部份。



抱歉，認真文了，科科。

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◆ From: 61.64.144.154
※ 編輯: Clementtang     來自: 61.64.144.154        (04/16 01:09)
推 liushinho:嘖嘖  明明就是我跟你做全部了哪來第三個人?
推 liushinho:不過我還是推你所謂的核心價值  土法煉鋼學不到東西當然
→ liushinho:留不住學生  為什麼?因為不好玩嘛~ 練劍是很開心的事情
→ liushinho:不是很無聊的事情  每天都在面 手面 手同 面退面 切返
推 liushinho:我也都很懶的練了= =  我的意思其實是:我是個爛教練  囧
→ liushinho:之前在石牌教的真的很心虛阿~~ 現在才知道自己多膚淺
推 motoko9h:我推呀!
推 nico0201:@"@  還有小家制喔 貴社社團人一定很多吧?
→ nico0201:我們幹部已經選好了 我已經是確定總誤當選了 可是我有點
→ nico0201:想要再兼個副社  處理比賽的活動申請之類的工作 因為我
→ nico0201:這學期有跟學長學這個 而且下學期社長當選人其實比較想當
→ nico0201:隊長 可是我怕我直接說想當副社長有點臉皮厚這樣子XD
→ nico0201:我已經把招生希望放在我們人面很廣八面玲瓏的公關身上
推 aaa77221:沒錯啊~一個社團向心力非常重要~"~最好有一家人的感覺
→ Clementtang:其實我們社員不多耶 每屆新生約20人一年後剩3~5人
→ Clementtang:不過剩下來的都是有戴自己買護套的 =P
→ Clementtang:不用怕臉皮厚啦 社團就是需要毛遂自薦 =)
→ Clementtang:另外我記得台大劍道社應該是有小家制的樣子
推 liushinho:人面廣不見得有好處  認識的都是其他社團的幹部領導人
→ liushinho:這樣對你們的招生一點幫助都沒有  要有活動企劃的能力才
→ liushinho:是重點
推 nico0201:我們社團護具是公用的耶(其實有點臭) OTZ 好想自己有護具
→ nico0201:可是護具都好貴 只好趁暑假打工了....
→ Clementtang:不會貴喇 一套都可以用好幾年 平攤一下還好
推 nico0201:對學生來說很貴啊XD