→ HeroinChic:最後補一句，不管是婆家岳家，結了婚就是一家 09/19 01:21
→ HeroinChic:共同往彼此最大利益前進不是很好嗎? 09/19 01:22
推 whshvaca:受教了!! 感謝!! 09/19 09:45
娘家也有自己的公司，跟你簡單分享我的心得。
我家經營的公司稍大，約五十人，我父母親兩人白手起家；
我父親年輕時做過家具搬運工、黑手、房仲業者，
後來自己創業略有小成，胼手胝足一路走來，公司是他的心血。
我娘親是大小姐，跟著我父親上臺北吃苦，
據說公司成立前五年天天為錢奔波趕三點半；
長我兩歲的姐姐出生喝不起奶粉，就拿米湯交替著奶餵。
以上這段是目前很多中小企業老闆都走過的路，
這也是你岳父可能放不下手的原因。
從文中無法得知你岳父的性格為何，不過看得出尊夫人並不積極——
畢了業就乖乖接班，員工不把她放在眼裡竟也默默承受，
老爸的意思不敢（還是不想?）違背，最後是拖老公下水做伴?
我的想法是，如果進入岳父公司是勢在必行的決定，
那從現在開始你應該積極了解相關產業，多請教多聽多看多觀察；
最重要的是你們應該學習怎麼當老闆。
當老闆不是擺個架子發號施令就可以，也不是不由分說一律加薪，
不尊重你的警告他，績效很差的抓過來review一下限期改善。
好的leadership是讓人家尊敬你認同你，以前老爸在說我根本不鳥他，
一直到我先生前幾年跳槽，風聲一出team member至少二十個想跟著他跑，
我才知道那些跟著我老爸二十年的員工不真的是腦袋有洞...
最後是在夫妻的相處上，一起工作最麻煩的是公私領域劃分不清，
觀察家父家母的相處，我爸在公司都稱呼我媽x小姐，
我媽就叫我老爸社長這樣。
稱謂的不同會影響心理，然後是你們要對公司的營運先有共識，
誰扮黑臉誰扮白臉，意見不同時請關起門來吵架，千萬不要吵給員工看。
大概是這樣吧，小孩哭了閃人先～～
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