→ Tattoo:真的.台灣的環境真的很差.你應該去英國工作的 09/08 22:13
→ chisy:沒辦法 家人都在台灣 根在這兒飄也飄不走 09/08 22:14
→ chisy:如果有任意門那就好了~XD 09/08 22:16
推 Tattoo:看你老公的言論.真的會氣死人.... 09/08 22:16
→ chisy:有啦 被我罵完他有反省了 覺得自己真過份~XD 09/08 22:18
→ Tattoo:台灣老闆都被慣壞了 09/08 22:23
推 SonyaWen:國外這些福利就真的很好 反觀我簽育嬰留停申請還得連帶 09/08 22:29
→ SonyaWen:把離職書一起牽好… 09/08 22:29
推 Tattoo:樓上這樣資方沒犯法嗎? 09/08 22:31
→ chisy:就算犯法也是重罰5W之類的吧... 09/08 22:34
推 WenliYang:台灣 不可能 也難怪強者一直逃離... 09/08 22:34
推 SKILOVEYOU:我請也是被要求要同時簽離職書,但我說以後再簽 09/08 23:14
→ SKILOVEYOU:還被要求調往別的部門,免得佔職缺.但這我都找理由拒絕 09/08 23:15
→ SKILOVEYOU:了.其它請育嬰的都簽了,還有我孕期沒被刁是因為我資深 09/08 23:16
→ SKILOVEYOU:愛刁人的專心在刁懷孕的菜鳥,我自身難保後來覺得很對 09/08 23:17
→ SKILOVEYOU:不住她.女性不是沒有做最佳考量,不然就不會大多女生請 09/08 23:17
→ SKILOVEYOU:假了.也沒人喜歡告公司,孕期與其動胎氣我會放棄金錢 09/08 23:18
推 bluemoon2006:我在日商公司上班，不得不說還是外商好，我請產假接 09/08 23:26
→ bluemoon2006:著請育嬰假公司不但沒說什麼文件還幫我弄好好只要我 09/08 23:26
→ bluemoon2006:備妥資料就好了 09/08 23:26
推 cherryday:我以為請育嬰假順便簽離職單是正常的@@（因為我傻傻的 09/08 23:53
→ cherryday:簽了）不過公司說到期前一個月要主動聯絡覆職就可以了 09/08 23:54
推 minnanoapple:我前公司的說法和樓上一樣…… 09/09 00:10
推 leprosy:台灣沒有工會當然就只能被資方吃死死 09/09 00:24
→ sazabijiang:你沒在台灣工作過, 就不怪你了. 09/09 00:40
→ sazabijiang:台電 中油有工會, 民間企業勞工還不是會圍剿他們.. 09/09 01:11
推 pastoris:沒有一個政策能照顧所有人 仰賴高稅率的政策能否被接受 09/09 08:27
→ pastoris:也得是社會發展能否跟得上腳步 09/09 08:28
推 lukecy:不只育嬰假，台灣公司交通住宅都沒補助真的很受不了！ 09/09 08:56
→ icefeeling:有些國家到外縣市通勤工作者，政府還會給交通津貼補助 09/09 09:20
→ icefeeling:，而台灣只有不斷的油價跟收不完的燃料稅，現在連90CC 09/09 09:20
→ icefeeling:的摩托車都要繳稅 09/09 09:21
推 SonyaWen:不答應就不給請啊 公司又不怕 罰那杯水車薪的 他們比較 09/09 09:39
→ SonyaWen:怕妳開了先例 以後人人都要請了 09/09 09:39
→ shamanlin:實際上台灣中小企業居多，如果你的職位很重要又不可替代 09/09 10:23
→ shamanlin:請一年半，勢必要找新的人進來補，而且要找擁有專業而不 09/09 10:24
→ shamanlin:是路邊22K，問題是那又有誰願意進一個公司不管你做再好 09/09 10:24
→ shamanlin:，時間一到就拍拍屁股走人？能接受請長時間假的絕大多數 09/09 10:25
→ shamanlin:都是規模夠大，人員流動率高，同職位可互相Cover的 09/09 10:26
→ shamanlin:這樣就算你請假三年都無所謂，但中小企業哪有這條件？ 09/09 10:27
→ shamanlin:台灣可以請育嬰假的例子也很多，不侷限片面性的話，不難 09/09 10:29
→ shamanlin:發現能請的，或是國外，也都是有以上條件才能這樣搞的 09/09 10:30
→ shamanlin:我知道很多人會抱持一個心態，就是反正我是勞工管你資方 09/09 10:34
→ shamanlin:去死，但別忘了反過來資方也可以用同樣的心態對你，這種 09/09 10:34
→ shamanlin:思考模式只會讓你陷入無止盡抱怨而對事情理解毫無幫助 09/09 10:35
如果台灣勞方真的是抱持這種心態 現在怎麼會是資方力量如此大?
隨便就放無薪假 然後要求加班不拿錢...嗯
推 dogz:勞方每天佛心來的幫資方免費加班也沒看資方對勞方好一點啊 09/09 10:58
推 dogz:勞資方立場與利益本來就是對立的,權益是要靠勞方團結爭取來的 09/09 11:01
→ dogz:台灣生育率世界最低正是資方壓榨勞方無法加薪不敢請產/育嬰假 09/09 11:04
※ 編輯: chisy 來自: 220.137.3.100 (09/09 11:37)
→ shamanlin:本來就是這種心態啊，不然整天抱怨的人有半個提出方法來 09/09 13:50
→ shamanlin:解決中小企業重要職位少人無法cover的問題？ 沒有啊 09/09 13:50
→ shamanlin:不想出對雙方都好的妥協方案，就只會是無止盡的抱怨 09/09 13:51
推 youngice:重要職位無法cover? 董事長? 總經理? 還是大小章在手? 09/09 14:34
→ youngice:明明就是資方剝削勞方的講法 還是公司沒有你會倒? 09/09 14:35
→ shamanlin:蓋大小張反而是最簡單的，不過這種反應我看也免談了 09/09 14:52
→ chisy:資方要用約聘時倒是講的很好聽，真正該用時短期約聘不會嗎？ 09/09 14:52
→ shamanlin: 章 09/09 14:52
→ shamanlin:台灣不存在專業的"約聘"人才 09/09 14:53
→ chisy:XXXX派遣也是可運用的資源，不要再把資方的無賴何理化了。也 09/09 14:53
→ chisy:X所以不建立是勞方該死了嗎？解聘員工時倒是很乾脆呢。 09/09 14:55
→ chisy:既然台灣中小企業職位少又替代率低，我還以為薪資應該要是高 09/09 14:59
→ chisy:的呢，結果薪資水準也低阿。 09/09 14:59
→ pastoris:站在派遣人員的角度看 他們也很無奈阿 也要想有正職做阿 09/09 15:01
→ shamanlin:繼續無意義抱怨吧 09/09 15:01
→ pastoris:s的意思並不是把資方合理化 而是得想出共榮的方法 09/09 15:02
→ pastoris:坦白說這必須憑藉高度人文素養呢 歐洲工業時代走了多少年 09/09 15:03
→ pastoris:狄更斯 左拉那時代的的小說 他們也是經歷過同樣的故事阿 09/09 15:04
推 pastoris:若現在稅率提高到平均30-40 這些福利要做也可以阿 09/09 15:08
→ youngice:哪我倒是很好奇 在目前沒有共榮的方法的前提下 s版友 09/09 15:16
→ youngice:會如何建議想要請育嬰假的男生和女生 09/09 15:17
推 isaacc:個人認為，派遣制度根本違憲。。。 09/09 15:48
推 iping:推chisy，中小企業只會拿著「我就是小企業找不到人」，所以 09/09 16:05
→ iping:勞方一定要儘量配合我! 因為我很可憐(=不爽花錢來找備用人力 09/09 16:06
→ chisy:我覺得這也是為什麼台灣企業不重視HR專業性的原因之一吧 09/09 16:56
→ sazabijiang:派遣制度就是壓榨勞工的元凶, 怎麼還會有人鼓勵 ~"~ 09/09 21:32
→ shamanlin:啊不就很標準對自己有利就鼓勵，平常罵派遣罵很爽，結果 09/09 22:28
→ shamanlin:想請一年長假就開始說可以請派遣一年叫他滾啊 09/09 22:29
推 noovertime:在場的如果沒有作老闆的...還要這樣去幫資方想負擔 09/11 06:27
→ noovertime:也難怪育嬰假在台灣跟鬼一樣，大家都說有，沒幾個遇得 09/11 06:27
→ noovertime:到。 09/11 06:29