[轉錄]Re: [新聞]mail台大校長 勞工嚴批高學歷新人

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作者: Haonan (銅鑼灣楂Fit人) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞]mail台大校長 勞工嚴批高學歷新人
時間: Thu May 17 12:45:18 2007

這位投書給台大校長的,跟說六七年級是草莓族的人是一樣的.

但是事實是,現在的草莓族其實都比上一代吃苦耐勞.
我就不懂,大家懂得罵說草莓族的人是一竿子打翻一船人,
為什麼去認同林先生??

我很懷疑上一篇13兄發文頗中肯為何要噓,噓的人等出了社會就知道了.

現在的工作真的勞動強度都極強,動不動就是一天十二小時的工時.
要命的是還要輪日夜班.
你知道工作了十二小時,下班時看見日出的太陽那陽光有多刺眼嗎?
還有夜班下班後那種很累又睡不著的感覺有多痛苦.

還有現在的行業導入1.上班打卡制下班責任制
                  2.非核心業務人員一律約聘僱
                  3.十二小時工時日夜輪班制

這三項措施的行業企業越來越多你知道嗎???上班時如果不利用機會休息真的是會
過勞死.

我們的父祖輩絕大多數都能找到免輪班正常上下班的正職工作,但是我們這一代
起碼40%的機會會找到1.約聘僱2.責任制3.輪班制的工作.

大多數的大學畢業生都這麼努力認真的辛苦工作了,還要被林先生酸被林先生罵.
真的是一肚子火.


告訴大家一個八卦吧.台灣最大的中學不是「建國中學」,「高雄中學」.
每個人大學畢業,甚至拿到碩博士學位後都要去讀的
台灣第一大中學叫「作中學」.

台灣老闆的特色是要員工能立即上戰場打仗.
職前訓練或教育訓練???
對不起,請作中學.
不然就是:歐對了,下班後留下來上課.
         XXX,你明天放假對不對,來公司上課.明天要講的很重要.
上班做了十二鐘頭已經夠累了,但是很抱歉,下班還是要忙公司的事.
連放假都不能好好放,想到就一肚子火.

還有,其實很多工作時所要執行的基本程序與動作.都可以事先寫個SOP,弄個職前訓練.
讓新進員工事先了解的,但是台灣公司幾乎都是做中學,問前輩.

有些惡劣的就把這個當籌碼獲取自己利益.就算是好人,他自己的事都忙不
完哪有時間教你?於是很多新人進來一兩個月工作都無法上手.
還有....................算了不寫了

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◆ From: 218.160.235.168
推 JohnHopkins:現在的草莓族其實都比上一代吃苦耐勞????
推 compression:先補血..一堆在噓的我看都是在公家機關準時上下班X蟲
→ valenci:以前工作較好混也是事實吧？我種花電信的叔叔下午就不見人
推 LACENI:狂推!!!!!!!!!!!!!
推 smalltwo:您說的大部分都對,但是該人被噓的原因絕大多數是因為
推 wallholla:補血
→ smalltwo:他說不摸魚打混公司又不會給你加薪
推 kevinfu619:推"作中學"
推 OmegaWind:我記得公司不願職訓的原因是:草莓族流動率高...= =|||
→ smalltwo:不論職業工作都應該給允員工適當休息,但絕對不是打混摸魚
→ OmegaWind:怪草莓族做不久  卻不檢討公司留不住人
→ ashin1069:居然還會有人認同那篇文章 真是令人無言
推 greatmovie:流動率跟SOP根本是兩個命題
→ ashin1069:工作態度差的才會發那種文章來騙騙自己的良心
推 uranushgsh:流動率高?怎不反省自己有沒有做錯什麼= =" 現在社會選
推 shalomlee:說責任制..即使工作做完了準時下班老闆還是會認為你不夠
→ greatmovie:速食工讀流動率超高  還不是有SOP
→ shalomlee:認真付出不夠
→ uranushgsh:擇多 你公司不好 自然不會有人留 況且我十分討厭草莓這
→ ashin1069:什麼叫噓的人出社會就知道？那種鳥工作態度叫出社會？
推 smalltwo:還會莫名其妙跑一句話出來把反對他的人全部歸類為學生
推 by090406:我認同你對現今工作生態的認知 但是態度是另一回事
→ ashin1069:如果自己做得很好 說話大聲自然理直氣壯
→ uranushgsh:稱號 擺明就是用老人心態來壓制說 你 就是不符我們上一
→ ashin1069:態度不佳跟工作生態的認知是兩回事
推 jessie3:我覺得現在年輕人上班都還蠻拼的阿
→ uranushgsh:代的工作態度 要等20秒真的很煩...我要打什麼都忘了Orz
推 ashin1069:草莓族媒體在炒 幹嘛跟著起舞 = ="
推 uranushgsh:問題是 就是有人拿這來大作文章阿...
推 smalltwo:21011篇看一下這位林先生哪點說錯了哪一點不是新人該注意
→ smalltwo:他哪一點說到草莓了他哪一點說錯了
→ smalltwo:看到這封信的人自己都有做到當然沒問題,打混摸魚的人還有
→ smalltwo:臉貼文出來都是老闆的錯,那才是之前那篇被噓的原因
推 uranushgsh:我講的那些不是說作者 我是說ash的隨機起舞說大眾冠上
→ prinsis:我還是不懂幹麻打掃環境,工作很忙這種是公司會請人來做
→ uranushgsh:標籤來看人...
→ prinsis:至於倫理~說不定公司本來的工作模式就很糟,為什麼要尊敬
推 capitalM:原作者本身就是在貼標籤啊 -.-
→ prinsis:現在很多新人是空降主管,或是升很快,對前輩還是要命令
推 smalltwo:原作者是在貼標籤但是貼的是新求職到職人的標籤
→ smalltwo:現在有人又要開始歸納都是公司錯摟?
→ capitalM:問題是他的標準根本不客觀，我們現在的工作環境和當時
→ capitalM:和當時完全不一樣，他寫這樣的文章實在沒有什麼意義
→ smalltwo:它說的是一個普遍態度,到底他哪一點說錯了?有誰現在提出?
推 Morisato:上班準時,做人謙虛等.這些事有不一樣嗎..
推 capitalM:他寫的洋洋灑灑，但是他自己來作又做得到幾項呢?
→ prinsis:我認為只要事情有做完~准不准時沒差,除非像我朋友公司有給
推 smalltwo:嘿!不要用假設的東西來掩飾了..人家寫出來了哪點錯了呢?
→ prinsis:交通津貼,公司福利又好...他就真的很認真工作
→ capitalM:他整篇給我的感覺就是叫你乖乖服從，作一個好走狗
→ smalltwo:新人進來就是FULL TIME的學習,準不準時沒差?晚十分鐘就是
→ capitalM:問題是他所指的高學歷的人都是精英
→ prinsis:福利好員工就會認真,公司重視服務久的員工,新進就會服從
→ lisasu:有很多東西是沒辦法寫SOP的...
→ smalltwo:少做了十分鐘的事情,這樣也算把事情學好?
→ capitalM:叫精英作走狗的事情當然會不爽...先搞清楚對象吧 -.-
→ smalltwo:學校學的東西出社會七八成以上都是要重新學習菁英?精啥?
→ smalltwo:就算是最高學府出來除非能保證在公司馬上上線工作,不然
推 capitalM:smalltwo...這就是台灣公司的問題....
→ smalltwo:就只是個試用員工.菁英?等他替公司創造產能再說
→ smalltwo:學校學的東西公司用不到原來是台灣公司的問題...
→ capitalM:沒有遠見，只想要廉價勞工...然後再怪人家流動率高 -.-
→ prinsis:那是因為台灣的公司沒有到學校栽培,當然也不會有寒暑假找븠
→ prinsis:學生去工作,給獎學金給高薪...才有這樣的斷層
推 smalltwo:等學校針對所有行業都開出科目來學習再說吧.栽培哈哈哈哈
→ prinsis:那就是公司問題~學術不可能配合公司的,少鼻子伸那麼常
推 Morisato:總之,千錯萬錯都不是求職新鮮人的錯:D
噓 truedo:厲害厲害
推 neowu:唉,醫院也是一樣啊,借轉medache版
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推 sheepin:1.約聘僱2.責任制3.輪班制 ==> 怎麼好像全部都符合 >"<