這個問題其實很簡單
這個有幾個層面可以看
因為現在大家談薪水不太一樣
1 固定薪資
有些人是醫院不能沒有但是又沒辦法靠PPF養活的
醫院就會用固定保障薪來簽
這種人的薪水就應該是每個月固定
特休期間當然就是照常支薪
但除了一年固定的特休以外
還有要請假
就應該以一天是 每月薪資/當月天數 的比例扣薪
2 PPF
這種就是完全看業績給錢
基本上都還會有個所謂的底薪也就是執照費
特休期間就是底薪照支
但是你沒上班就沒看門診沒查房甚至名下都不能有住院病患
當然就沒有收入了
你所支的薪水就是那個底薪照領而已
但如果額外休的話
那就是連底薪都要以 底薪/當月天數 的比例扣薪
所以
通常很多算PPF的醫院根本就不怕你請假
因為對你來說
沒上班就幾乎沒什麼收入
你還不敢亂請呢
以我自己來說，我連在醫院的特休都常常一年請不完
因為就算是照給底薪
那也是差很多的
至於如果不是照這樣走的話
那就要開始評估你到底留在這邊對你有沒有好處或是要不要去捅這馬蜂窩了
--
◤▇▇▇◣▇▇▇◣ ▇▇◣ ▇▇◣ ▇▇◣ ◣ ◣ ◤ ◢
◤▇▇▇▇▇◣▇▇▇◣ ▇ ▇ ▇ ▇ ▇ ▇ ▇ ˙●˙
◤▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇◣ ▇ ▇ ▇▇ ▇▇▇ ◢▇◣ ▇▇▇ ▇▇ ＼ ／
▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇ ▇ ▇ ▇ ▇ ▇◢◤ ▇ ▇ ▇ ◤◥ ◢◣
▇▇▇▇熊太醫▇▇▇▇ ▇▇◤ ▇ ▇▇◤ ◥▇◤ ▇▇▇▇ ▇ ╭╯ ╰╮
▇▇慘券會開 Jaky▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Firstdropψ ▇▇▇▇▇▇▇ ◎ ◎
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.118.6.68