推 tkr:你這個想要釣啥太明顯了 不過這不是醫院獨有 09/07 00:15
→ tkr:各行各業有規模一點的單位都有用這種制度 09/07 00:15
推 cooltyus:樓上可以寄信跟我講嗎？我也不懂= =" 09/07 00:17
推 zwx:簡單說,就是大家賺的錢歸回單位,再按條件來分 09/07 00:23
→ zwx:所以你可能幫單位賺十塊,最後只能拿到五塊 09/07 00:24
→ zwx:而有人只幫單位賺五塊,最後卻拿到十塊 09/07 00:24
推 cooltyus:那不就共產= =那誰要認真做阿 09/07 00:27
推 zwx:對被凹的人,是人在屋簷下不得不低頭 09/07 00:41
推 johnliou:中部某center把這個制度發揮到淋漓盡致..... 09/07 00:50
推 jagdzaku:有它的正面意義,就是資深人員在單位中的重要性.比如說教 09/07 07:32
→ jagdzaku:學,行政還有多年的經驗,這些事對業績收入反而會排擠,加上 09/07 07:34
→ jagdzaku:年紀上升,體力上往往不如年輕人,所以算是有保障吧.不過話 09/07 07:35
→ jagdzaku:說回來,在各醫學中心的門診,哪一間不是資深的醫師門診/手 09/07 07:35
→ jagdzaku:術/檢查的量多?自以為被凹,有算過自己的業績嗎? 09/07 07:36
→ mark89:這在長庚不是行之多年嗎 阿就pooling跟ceiling啊 09/07 08:18
推 DrBear:這個制度應該就是長庚先開始玩的啊 09/07 08:24
推 zwx:仔細算算自己的業績,這個制度的確是凹年資淺的,造福年資深的 09/07 09:57
→ zwx:還有教學,行政??"掛名"的是那些年資深的,補助津貼也是他們在領 09/07 09:59
→ zwx:真正在做的呢?還不是丟給下面沒掛名沒領津貼的小咖去做 09/07 10:00
推 chihsun:應該就是長庚先開始的.不過我以為CENTER都這樣做了啊...? 09/07 16:27
→ gwunder:你也不想想嚐羹是誰開的?那個人都幾千億了!你們才幾萬?... 09/07 23:15
→ gwunder:他還嫌他的版圖不夠大咧!最近埋了... 09/07 23:17