更新日期:2011/08/24 12:55
高雄市勞工局公布今年上半年勞動檢查結果，資方違反勞基法遭到裁罰的一共有485件，
其中，工資工時案件最多，佔了總數的七成三。高雄市勞工局說明，遭到裁罰的不乏知名
業主，包括高雄長庚醫院、家樂福、還有國光客運，中南客運等，都違反「勞基法」對勞
工工時的相關規定。(林憲源報導)
高雄市勞工局展開「掃A專案」，加強對醫療以及住宿餐飲等七大類業者進行勞動檢查，
防止業主A勞工的工時，休假，還有加班費。
勞工局也公布上半年勞動檢查結果，一共裁罰485件違反勞基法案件，案件類型前三名分
別是工資187件，工時167件，休息58件，工資工時案件就佔了所有件數的七成三。被裁罰
的業主又以製造業，批發零售業，以及住宿餐飲業為最多，高雄市勞工局一共裁罰293萬
元。
高雄市勞工局長鍾孔炤說明，「違反法令遭到裁罰的也有許多是知名業主，像是高雄長庚
醫院被查出違反勞工工時規定，護理人員被查出超時工作後，甚至被要求上班不要打卡以
規避勞動檢查」。同樣被高雄市勞工局查出違反工時規定的還有家樂福，以及中南客運，
國光客運，以及南台灣客運。另外還有四件是零售業者違反規定雇用童工，遭到移送法辦
。
高市勞工局「掃A專案」將持續勞動檢查，保護勞工權益，而依據勞基法修正條文，處罰
額度加重，罰金提高五倍，罰鍰也從原本六千元到六萬元，提高為兩萬元到三十萬元。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110824/1/2xg78.html
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