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醫師嚴重過勞 勞團籲快納入勞基法
作者： 邱靖雲 | 台灣醒報 – 2011年11月11日 下午6:38相關內容放大照片醫師嚴重過
勞 勞團籲快納入勞基法
【台灣醒報記者邱靖雲台北報導】醫師超時工作慘兮兮，普遍有過勞危機！數年前一名蔡
姓醫師因超時工作，在開刀時突然心肌梗塞昏厥，造成失憶而喪失了工作能力，家屬痛批
醫院、政府不提供後續協助，顯示醫師過勞問題嚴重。衛生署對此回應，縮短工時涉及人
力不足、影響病人安全等問題，需逐步改善，勞團則痛批衛生署不要再逃避。
勞基法明文規定工作性質特殊如責任制者不納入規範，許多醫師因醫師倫理等因素未受勞
基法保障。對於無法可管的醫師過勞問題，衛生署醫事處處長石崇良今天回應，不反對將
醫師納入勞基法，但必須考量人力供給、市場排擠、醫療成本3大問題。
石崇良表示，醫師工時變短，就表示須增加人力成本，此舉可能造成有能力負擔的大醫院
吸引醫師到職，小醫院更缺醫師的狀況。他說，將會持續監督教學醫院的醫師工時狀況，
過高即通知改善，同時也會改進醫院的評鑑基準。
醫師過勞的問題不只限於正職醫師，實習醫學生的勞動保障更是衛生署、教育部分工未明
的灰色地帶。台灣醫學生聯合會表示，大部分實習醫學生每周工時大於80小時，連續工作
33小時以上更非少數。
衛生署、教育部今天都公開回應實習醫學生的過勞是「兩個單位共同的問題」，教育部回
應說，102學年度起，醫學系新生在第6年即算畢業、第7年就能以醫師身分在醫院工作、
不僅受學生保險保障。勞委會則回應說，醫師勞動條件特殊，是否可接受勞基法保障，衛
生署和相關單位「還沒有共識」。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯強調，醫療保健服務業在1997年就已經納入勞基法，只有醫師
在醫院和衛生署的阻撓下成為勞基法孤兒，「已經適用15年了，請衛生署不要再逃避。」
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