噓 MicroGG:五萬元，好痛 10/23 20:36
→ crimsonn:如果他少領的業績獎金是多分給其他同事 我覺得沒啥錯 10/23 21:01
噓 HoterLin:請假不能領獎金有啥好罰? 10/24 01:52
→ Apin:有在別的地方看到 似乎是之後要請假 這個月還有做出績效 10/24 23:42
→ Apin:但是有績效的該月卻不被算入績效獎金的樣子 10/24 23:43
http://tw.news.yahoo.com/職能治療師請育嬰假被刁難-醫院遭罰五萬元
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職能治療師請育嬰假被刁難 醫院遭罰五萬元
中廣新聞網 – 2012年10月23日 上午11:08新北市一名在醫院工作的女性職能治療師，向
公司請育嬰假卻被刁難，突然減少她的業績評比分數，讓她無法領到業務獎金，新北市就
業歧視評議委員會認為，醫院對於申請育嬰假員工有不利對待，同時考量該醫院規模較大
而且女性員工人數眾多，卻仍發生這樣違法性別工作平等法的事件，決議裁罰新臺幣5萬
元。（李書璇報導）
新北市勞工局日前接到一位女性職能治療師申訴，指她向醫院申請育嬰留職停薪假，醫院
雖然同意，卻同時把她原本每個月的績效分數驟降，讓她無法領取業績獎金；對此新北市
就業歧視評議委員會認定醫院有不利對待，且違反性別工作平等法，處以新臺幣5萬元罰
鍰。勞工局長謝政達表示，依性別工作平等法第21條規定，受僱者請求育嬰假時，雇主不
得拒絕；而且育嬰假是性平法明文規定的勞工權益，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、
考績或有其他不利處分。
不過類似案例層出不窮，在外商公司上班的秦小姐就說，請了兩年育嬰假回來，不見得還
有工作升遷的機會，因此她和公司商量，採在家工作，領七成薪水的方式，來替代完全的
育嬰假。
謝政達則強調，勞工申請育嬰假，如果遭受雇主拒絕或有其他不利對待，可向勞工局提出
申訴(電話02-29676902)，勞工局受理後會派專人進行調查，並提交新北市就業歧視評議
委員會中評議，如認定違法事由成立，最高可裁罰10萬元，希望雇主一起來維護勞工權益
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