Re: [閒聊] 社區的最後

[Tosca (hi)]

: → taco3019397:不能說勞基法沒有用就不做 這根本倒果為因             12/25 20:54
: → taco3019397:沒有用是執行上的問題 沒有就根本連屁都沒得放         12/25 20:54
: → taco3019397:一句醫師不適用勞基法就被打得比小強還扁了 還鬥什麼   12/25 20:55
我和諸位一樣對奴工的悲慘感同身受
我R1的時候 月值13班
當到R5的時候 剛好遇上PGY新制度 科內沒R了
我在要畢業即將離職的那個月 還值了六班!

我很少遇到有R5還像我這麼苦命的=.=!

然而我認為醫師納不納入勞基法 根本不能解決醫奴的問題
我是出來開店的 想法是很實際的

我認為更迫切該解決的 是商人治理醫院的問題!!

為什麼現在的醫院會這麼血汗 越來越恐怖?
因為很多莫名奇妙的管理辦法 根本都是商學院的人想出來的
績效制度 考績制度 讓護理人員積假等等

我認為其實政府應該規定
所有財團法人醫院的董事會 裡面至少50%的董事席次 需要是本院的醫護人員才行!
由醫院主要內部人員參與醫院主要決策
而不是讓一堆根本不是在醫院做事的人 一堆商人一堆金主 參與決策
決定如何操死壓榨奴工

台灣法規至少還保留著 醫療院所的負責人 只能是醫師
事實上就是認定醫療院所本質上還是該由醫界自主管理
絕對不能讓商人來當醫院的負責人 就是這個道理
但目前這個精神形同虛設
許多醫院的董事會 醫師幾乎佔不到席次 可以說是根本都是商人在管醫院
難怪這麼可怕

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◆ From: 61.227.49.188
推 delta0521:你這篇剛好呼應今天新聞～財團法人醫院賺更多錢，但人
→ delta0521:事支出卻沒增加改善，法定公益支出10%也難追蹤細目。
→ glorz:商人找願意配合的醫生占席次當走狗就好啦
→ ashidaka:如果認為連法律都治不了資方,那怎麼會認為人治的董事會就
→ ashidaka:比較能解決跟制衡資方?
→ Tosca:最好是真的都願意配合 君不見一堆X綜合的家族大醫院
→ Tosca:都是哪些人在擔任負責人 院長或許一直換 但負責人只能是誰
→ Tosca:一但家族裡沒有人可以當負責人 這種X綜合醫院注定瓦解
→ Tosca:所以為甚麼他們很愛找醫師女婿XD
→ Tosca:想跟資方玩 就要照資方的玩法 不然幹麻財團斤斤計較董事席次
→ ashidaka:財團怕的是不能操控的董事,如果有工會由工會推派董事當然
→ ashidaka:能在董事會制衡資方,現在沒有勞基法保障,你進入董事會不
→ ashidaka:乖他資方一聲令下就能把你解雇,還要玩什麼
推 jumomo:塑膠骨科CR是值10班  R1-R5始終如一
推 rambler:怕是找到的醫師是大老心態，管理被商人牽著鼻子跑也是無用
→ rambler:我覺得重點是年輕一輩的要學習法商的語言，然後爭取機會參
→ rambler:與組織改造。這當中運氣比政府規定還重要..君不見日月光..