噓 nocome:這些被資遣員工自己都不出來了，你在那邊叫什麼? 12/08 08:20
→ nocome:傳播系所學生很了不起嗎? 我就不是呀，笑話!! 12/08 08:20
民生頭七無人問 台灣報業媒希望？
我們是一群傳播系所的學生和媒體工作者，或多或少，我們都有朋友在民生報工
作，也正因此，我們對聯合報系此次無預警將民生報停刊的作法，有些意見。
一、根據聯合報財務處說法，此次共有145位民生報員工遭資遣。而這145位員工，
不論年資是1年還是19年，一律按照勞基法給付資遣費，未優於勞基法，與當初
聯合報系和工會對外宣稱「優於勞基法」說法不符。
二、民生報合計大約250位員工，35%留用，65%資遣或者強迫退休，但從頭到尾，聯
合報系未公布其中標準為何？引發部分民生報的員工質疑，報社經營不善，今
年可能虧損約二億元，為何「長官」不用負責（20位中高階主管皆獲留用，如
附）？反而獲得留用？
我們認為，人稱小王子的王家第三代－王文杉，在信義計畫區松勇路坐擁豪宅，只
重損益二平，幾無新聞專業，也從未展現獨到的經營策略，自然不必期待。但對民
生報的高階主管，只顧尋找留任機會，口頭道歉卻不願負起真正的責任，我們深深
感到失望。期待「還在」聯合報系的各位前輩們，讓還身在傳播系所的同學們，能
對未來存在些許憧憬，不要再提早打破莘莘學子的傳媒夢想。
同時，既要破也要立，是我們的認真承諾。我們建議，不只是聯合報系，包括國內
各民營報團，都應負起責任，給報業勞心勞力的員工一個有尊嚴的勞動場域，不再
隨意調降勞動條件。同時，主管機關不可無動於衷，盡速履行公開承諾，維持報業
和言論的實質多元，同時輔助報業員工成立自主工會。最後，身為本地報業的可能
後備軍和現職工作者，我們呼籲受僱者能凝聚共識，積極投入任何有利團結運作的
組織或工會，為可長可久的台灣報業，向前邁步。
民生報創刊28年，不論是精彩的體育賽事，或者文化新聞和教育政策的評論關注，
都與我們一路相伴。依照民間習俗，在民生報停刊頭七這天，我們願獻上幾朵黃菊
花，表達我們最誠懇的慰禱之意，也希望尚未簽署離職同意書的民生報同仁，能夠
團結一致，不只爭取應得補償，也替本地傳播史爭理說分明。
一群傳播系所學生和媒體工作者敬上 2006.12.07
附件：民生報獲留用轉任聯合報或其他單位名單：
社長項國寧、總編輯陳念慈、總經理林純如、副總編輯曾大年、特別助理林宜標、
影劇中心主任王祖壽、影劇中心副主任王惠萍、國外新聞組主任張佑生、戶外組副
主任施再滿、生活中心主任邱文通、生活中心副主任胡明揚、地方中心主任曾達輝
、戶外組組長吳學銘、理財組召急人莊瑞祥、醫藥組組長詹建富、生活組召集人鄭
朝陽、影劇組組長姜玉景、影劇組召集人朱立群、家消組召集人李韶明、地方中心
特派林睿俐。
資料來源：聯八達網站。
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