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推 pippen2002:誰年薪七百萬了？ 10/02 18:38
住院醫師年薪百萬 主治醫師反彈
記者林宜靜／台北報導
台北市立聯合醫院準備大幅提高住院醫師薪資，以定額給付方式，依科別保
障年薪 100至 150萬元，實施後將是公立醫院中住院醫師薪資最高者。由於資源
來自同一塊餅，引起主治醫師反彈，認為薪資結構不公。
邱小妹事件同時暴露市立醫院住院醫師人力不足與薪資過低，出事的總醫師
1個月只領 5萬多元。台北市衛生局長宋晏仁昨天表示，經調查住院醫師認為年
薪 120萬元是合理的，新的薪資辦法已經由市府簽准，這個月底會補足 3月分不
足薪資，並追溯到今年元月。
住院醫師新薪資辦法引起各科主治醫師抱怨，因為根據新的辦法，住院醫師
的底薪比他們高，無異於徒弟比師父領的多。
負責規畫的資訊長劉德明表示，主治醫師除了底薪，另有值班費、診療費等，
但住院醫師的薪水採定額給付，依各科住院醫師招募的難易程度，外科最高，皮
膚科最低，最高可達 150萬元。經費從內部醫療基金、藥品折讓收入來支付。
宋晏仁表示，主治醫師雖然抱怨待遇低，但根據去年各院區醫師的年度所得，
從 200萬多元到 700萬元，待遇並不差。
劉德明表示，住院醫師新薪資調整後，應是國內公立醫院中最高，比台大、
榮總都高，與私立醫院比較，只比長庚低，與新光差不多。
衛生局長宋晏仁表示，市醫以往訓練、研究風氣較弱，住院醫師招募不易，
除了提高薪資，已與陽明、榮總簽訂住院醫師代訓計畫，市醫以兩位住院R1（第
一年住院醫師）、R2，與陽明換一個R3的資深醫師，受訓期間表現優異者，由市
醫提供深造博士的獎助金。
針對連日來市議會抨擊聯合醫院離職潮、人事浮動的情形，初次站上「政治
舞台」的宋晏仁坦承，人心浮動是真的，但這是改革的必然現象。但他否認有離
職潮，從數字看，去年市醫離職 991人，平均月離職率1.304 ％，今年 1至 3月
離職 431人，離職率2.385 ％，這是市醫刻意瘦身鼓勵優退的結果，今年預定目
標為精簡 809人。從去年 7月至今，走了 821人，但另以約用（非編制人員）的
方式聘用 731人。
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