推 Ninivite:勞退勞保都沒有強迫參加 對大老來說變勞工後報稅問題才大 04/14 02:54
推 csh8803:大老都是開業的資方，自己就是老闆，勞保對他們根本沒差! 04/14 03:54
→ csh8803:但對於私立醫院受雇的基層醫師，卻影響很大吧!自己要爭取! 04/14 03:55
※ 引述《mk (喔...)》之銘言：
: 新聞出處：
: http://tinyurl.com/3fasoyy
: 醫聲論壇討論：
: http://forum.doctorvoice.org/viewtopic.php?f=24&t=57324
以下純粹ＬＤＳ...
閒聊而已...
因為掌權的不是你我...ＸＤＤ
＊急診＆醫院病床擁塞的問題出在衛生主管機關不肯確實落實轉診制度，加大部分
負擔差距及ＧＢ局老是當好人有關，跟醫師是否納入勞基法沒有關係＊
＊換句話說，別被政府及媒體轉移焦點了＊
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醫師納入勞基法，須考慮到下面幾點...
1.醫院資金來源(健保/保險給付方式不同)
－＞總額不變，衛生署又不准醫院收高額自費，那多出來的人事成本怎麼算？！
－＞現有員工（醫師）薪水打１／２～１／３
理由：上班時數減少，自然薪水要減少
－＞人事成本不是只有薪水而已，還包含雇主須繳交的勞健保，勞退費用，訓練
成本...
－＞三節獎金不一定要給，因為那是約定成俗的東西...
－＞那人力會變多嗎？！
想得美唷～～ 單時段現在的人力可以做到，為何納入勞基法就做不到？！
納入勞基法，只是讓其他時段的人力『有可能』補足而已...
（有可能唷，非絕對）
2.輪班方式不同
－＞符合勞基法，必須採行８８或１２１２制度（後者須給加班費）
－＞對已經訓練完成的醫師（主治級以上）會影響到值班問題
－＞對還在訓練的醫師（總醫師級以下），除了值班以外，最重要的是Bedside
teaching...
（半夜誰要來床邊教學？！ 就算主治醫師肯，住院醫師ｏｒ銀蛋要嗎？！）
3.轉診制度不同
－＞納入勞基法，並無法解決各大醫院急診＆病房擁塞的情況，請勿將兩者相提並論
4.合理門診量制度只有基層醫療（診所）才有，醫院沒差...
－＞所以這個跟『醫師納入勞基法』＆『解決急診擁塞』又是分開的問題了...
－＞不過這個跟納入勞基法沒有很大的關係，不要離題好了...不然會扯太遠...
5.當初醫師無法適用勞基法保障，最主要的原因在於...
－＞在去年之前醫院將主治醫師級以上的視為『合夥人』...
－＞現在這一個關係在前楊署長任內被打破，但是會不會隨著他下台就翻盤，
很難說...
6.醫師納入勞基法之後，對雇主來說...
第一個要砍的是甚麼？！
不是年輕醫師的薪水，而是老醫師...
－＞Ｗｈｙ？！
－＞因為萬一今天政府宣布，醫師納入勞基法後，要『溯及既往』...
喔喔...老醫師的勞退，適用舊制可是會嚇死人的...
－＞怎麼辦？！
簡單啦，雇主想辦法把這些醫師火掉就好了...
7.基於以上述點，醫師納入勞基法的難度很高...
(因為你我不是掌權的，也不是醫院財團)
就算納入勞基法，慘的不只是醫師，先倒的會是剩下的中小型醫院...
（因為患者人數已經不多了，但是人事成本卻要增加２～３倍ｏｒ以上）
8.納入勞基法之後，薪水有可能變少了...
－＞但是醫療風險還是不變...
插錯一隻鼻胃管，照樣有可能判賠３０００萬...
（夭壽唷～～～ 薪水減半，竟然還要賠一樣多，好沒天理ㄟ～～～）
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何不考慮我在論壇提出的方法呢？！
我覺得這比較根本解決哩．．．
嘿嘿...
可惜我敢保證，不過的機會是９成９...
http://forum.doctorvoice.org/viewtopic.php?f=31&t=56656
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