Re: [感想]台灣醫界共同的敵人

[mk (喔...)]

※ 引述《SecretPETER ( 寂寞之海 )》之銘言：
: 但是由於健保總額不變，
: 醫院的經營者不會笨到增加固定成本(人事費用、租金、儀器)，
: 所以人力變多最直接的效應，就是造成大家的薪水都變少。
: 這就是為什麼醫院一直不願意增加人力(NSP)的原因。
: 當然，醫院的經營者也知道，
: 一旦薪水變少，第一個出走的一定是醫生。
: 他們心裡一定也很清楚：
: 1.intern連醫師執照都沒有，不可能走。
: 2.R為了拿專科，再苦也得忍耐，不太會走(大不了轉科)。
: 2.會走的一定是V跟主任級。

 1.有NSP，絕對不可能用Ｒ...

   拿內科來說，付給一個Ｒ的薪水，可以用來聘請１.５～２個ＮＳＰ...

 2.現在會有Ｒ，最主要是因為評鑑需要...
　　
　 只要評鑑制度改變住院醫師和患者的比例，很多東西會改變...

     A.醫學中心醫院評鑑標準
        http://forum.doctorvoice.org/viewtopic.php?f=24&t=47884

     B.各項住院指標計算方式
        http://forum.doctorvoice.org/viewtopic.php?f=24&t=58086


 3.除非是患者多的Ｖ才會被經營者強留，不然從經營者的角度來看...

   沒有甚麼人是無法被取代的...

　 －＞論壇花園內相關討論：
　　　　　http://forum.doctorvoice.org/viewtopic.php?f=97&t=56524


 4.重申個人意見...

   http://forum.doctorvoice.org/viewtopic.php?f=31&t=56656


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 61.227.197.106
推 PlayJoJo:所以解決之道該是減少四大科住院醫師訓練人數
→ PlayJoJo:大幅增加NP及開刀醫助 如此一來 升遷管道會變的暢通(R少)
→ PlayJoJo:而且可以增加就業機會(一個R換兩NP) 想走小科的人就去小
→ PlayJoJo:科 未來就準備開業 走四大科的也容易晉升主治醫師
→ PlayJoJo:反正目前訓練的容額還是太多 做些調整就OK了
→ mk:醫院規模不縮減，人力需求不可能改變
→ mk:評鑑制度標準沒改變，人力需求也不可能改變
→ PlayJoJo:所以只要改變評鑑的標準(減少R的訓練比例)就可能改善現況
推 becauseofian:不同意1.今天你是CR你不收R1你當V時NSP沒法幫你開刀
推 PlayJoJo:R們要幫大老開刀 youngV有醫助幫你拉勾 你就要偷笑了
→ z1538awol:不都是一邊看門診,一邊刀房有人幫你開刀賺錢
→ pipiann:樓上錯了young V可以擠進開刀房幫大老開刀就不錯了
→ pipiann:CR不收R1!!還是有醫助大哥可以幫你開刀!!還比你開的好
→ pipiann:醫師勝過醫助的!!大多是判斷!!技術上可能不會贏
→ pipiann:你還要看門診!!查房!!教學!!研究!!他只需要開刀