: 待命未計工時 桃療敗訴
: 【記者王文玲、曾增勳／連線報導】勞工待命出勤，也要算入工時，且逾時部
: 分，資方必須給加班費。桃園療養院未將員工待命出勤時間計入工時，發給加
: 班費，被罰鍰六千元；桃療提起行政訴訟，台北高等行政法院判決敗訴。
: 判決指出，勞工待命出勤時，已喪失時間主權，待命時間屬於工作時間，資方
: 可以與勞方協商如何計算工資，但不能片面拒絕給付。桃園療養院院長陳快樂
: 昨晚表示，如果最高行政法院仍判桃療敗訴，收到判決後，會向桃園縣政府繳
: 六千元罰鍰；並依法律規定，應付給勞工的加班費就付。
: http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/6270046.shtml
院內員工「待命時間應計正常工時，並追回開院以來虧欠員工的累計工資」的
首次爭議事件已經落幕。雖經勞工局調解，但卻非以調解成立或不成立收場，
而是由原提出爭議的員工，自動向勞工局申請撤銷調解。至於這十七名小港開
刀房員工是否真的和資方達成令人滿意的協議仍待觀察，但待命時間未全數計
入工作時間發給工資這個問題，目前仍舊存在於該單位，甚至普遍存在於兩院
諸多單位。
這樣的結局不令人感到意外--儘管民國七十三年勞基法頒佈後，有諸多產
業的勞工，其待命工時，已計算實際工作時間發給全額薪資，並成為產業界的
普遍認知。例如中油消防待命員工之類似爭議，即經勞工局爭議調解到法院訴
訟，最後爭取成功。
審視現階段高醫兩院勞工的勞動條件，倘使該案經勞工局調解達成有利勞方的
方案，那麼兩院諸多科室員工必將跟進。那以往虧欠員工的薪資結算，必會對
現今管理階層推動專勤政策、績效制度或是擴院（校）諸事產生衝擊。這次院
方是否傾全力打壓該案員工，我們不得而知，但總是讓員工自動撤銷爭議而達
到最有利資方的結果。即使調解不成立的結果確立，也會使資方芒刺在背--因
為爭議員工可以透過勞工局的調查結果，藉工會的「工作權益保障基金使用要
點」聘僱律師向法院提出訴訟，其結果必然有利爭議員工要回應有權益。
范理事表示該案類似爭議仍可能在兩院諸多科室（如營養部、加護病房等）陸
續發生，因為資方從來沒有對這個問題進行改善。只有受僱員工的抗壓性逐漸
增加--不是耐得住資方醫務勞動量，其反彈結果依舊可以爭回以往未獲得之利
益。不過，這得提醒有心爭取權益的同仁應將值班或待命的班表，或其他相關
證物留存，否則「死無對證」會讓你懊悔不已。
http://kmumeu.club.kmu.edu.tw/message/0010213.htm
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