推 sailinthesky:push 06/21 23:43
推 KiloLumen:推施醫師，應該是不錯的合作對象 06/22 12:00
※ 編輯: maymaymaymay 來自: 61.224.54.189 (06/22 12:08)
前文部分恕刪(篇幅長),
本文引述柳林同學"我對台灣醫學生聯合會的想像"
之前medstudent板上有討論是否要多交錢,
以提供經費擴編戰鬥力
剛剛才發現醫聲論壇其實1年前就有類似文章
http://0rz.tw/MsMjA
(不過醫聲論壇 施肇隆醫師 是主打醫療去刑化,
而此篇連結醫聲論壇文章是贊成提撥經費,聘請醫師律師雙修者
焦點有點不同
但是去刑化應該是每位醫師/醫學生心中一個很想完成的心願吧我想
包括北榮蔡清標醫師以及很多醫師都投書到報紙上過了)
不過此篇醫聲論壇文章,沒有後續討論就是了
如果醫聯會招收新的幹部人手不夠或是籌措困難
也許可以考慮跟醫聲論壇 施肇隆醫師 合作@@?
全聯會的話,跟醫聲論壇是不同單位(2者只是網站有交互連結)
不曉得2邊焦點一不一樣(去刑化可能是同立場,其他議題就未必一樣)
另外感覺起來
雖然說會有假班表的問題
但是經過媒體報導
http://forum.doctorvoice.org/viewtopic.php?f=60&t=60272
新聞現在台北市在機師與醫護人員也都有工時限定了(其他縣市@@?)
有工時規定,當然執行不見得要這樣執行,醫院仍可以動手腳
但是至少以前工時是連談都不能談的問題
現在居然立法了
看到新聞時其實還是蠻難以想像的
所以有爭取其實還是有差一些就是了(不過可能要向歐美那樣還沒辦法?)
加上最近法官一直出包
露出了司法立法系統很多可以打擊的點
如果大家再一起努力
也許可以再改變些甚麼也不一定
醫聯會 and 大家加油!
P.S.
剛剛醫聲論壇又有人提出新思維
我覺得也蠻合邏輯的
要減薪,跟減少點值,太多理由了
之前高工時,沒有甚麼理由,我們也還是一直減薪跟降點值,
以下引用"hjh"大的說法
"
不對!!
老闆(資方)永遠想要剝削勞方
所以資方能減員工薪水，現在就可以減，而不是納入勞基法才減
哪有納入一個反資方的勞基法之後反而變成是資方得利的????
太怪了吧..... 而且論壇上持續一直出現這種懷疑... 根本子虛烏有
而且納入的前後也沒有影響老闆賺夠不夠的問題
健保是總額
醫院收入不會減少
憑什麼降員工薪水
理論上應該是這樣:
醫師工時下降
病患就如同吳德朗所說的... 就醫相對不易...於是健保的濫用被迫減少...
醫師的人力保留於較為緊急的病例...其他病例需要排程等待
當然申報量會減少
但健保是總額...所以分給醫院的錢是一樣....也就是點值上升
醫院收入不減...醫師薪水一樣....但是過勞可以減少
醫師薪水要減少
除非總額因為點值太高而被費協會縮水
不然老闆減薪的理由都不成立啦
不只這樣
限制醫師工時將有助於醫療自費市場的發展
這應該很容易理解 "
貼上來給大家參考
http://forum.doctorvoice.org/viewtopic.php?f=60&t=60287
: http://fmstw.org/joomla/about-us/briefintro
: 以目前的態勢來看，臺灣醫學生聯合會如果維持現在的架構，
: 絕對不足以應付接下來的險峻情勢，
: 它必須做出改變，
: 我期待的臺灣醫學生聯合會，
: 他應該具備以往的功能，教育以及訓練有興趣的醫學生參與各項醫學生的相關活動，
: 舉辦大醫盃等等活動的功能也必須保有存在，這是醫學生聯合會的傳統，
: 長久以來也促進了各校同學間的情誼，拓展了醫學生的視野。
: 在這現有的基礎上，我們不可避免的，
: 一定要迎戰接下來的種種挑戰，
: 醫聯會必須要成立智庫型組織，動員型組織，
: 在公共議題或者我們切身相關議題上，產生完整論述，
: 並且在需要動員的時候火速集結人力物力。
: 在人力上，我們不必拘泥於非要醫學生不可，
: 智庫單位納入畢業的學長姊，甚至其他領域的同學或社會人士也無不可，無須排外，
: 財源上應該建立更穩定的機制，
: 目前的會費收入靠著各系學會上繳，
: 以及非常少的政府補助，要多做些什麼事情，非常困難，
: 我自己這一年就完全沒跟醫聯會申請任何交通補助當了整年義工了。
: 實際做法我們可以請有興趣支持我們的學長姊或社會人士，加入非學生會員，
: 每年繳納一定金額(1000元？)的會費，一起參與醫聯會的經營，
: 這當然有好有壞，有人可能擔心人多口雜意見不易整合，
: 但我相信這取決於領導者的智慧和能力，大破大立，才能開創新局。
: 另外目前有些議題，已經不是醫聯會的「代表性」就可以處理，
: 例如PGY，我們沒有足夠立場代表已經畢業正在受訓的PGY學長姊們，
: 每次發聲也僅能代表現有醫學生的立場，非常薄弱。
: 目前工時的討論，也很難代表住院醫師學長姊的心聲，
: 也是努力要求一定要把實習醫師住院醫師的工時一併考量調整。
: 我期許接下來的醫聯會，可以有在擴大的財務以及人力基礎下，
: 協助成立新的團體代表住院醫師或者畢業的學長姊們的族群，
: 分進合擊在各項議題上，搶下更多主導權。
: 近期有些議題我已經覺得非常憂心，
: 有關目前衛生署在研擬的限制選科問題，
: 就真的已經十萬火急！
: 之前我投書了一篇文章到媒體上，
: 陸續有幾篇相關的投書，
: 但是衛生署沒有任何出來官方的反應，
: 這就代表，他已經把這個聲音當作放屁沒在理了。
: 如果沒有更具體，更強力的反應，
: 他們就會開始進行所謂的「內部規劃、研擬、參考醫師團體意見」
: 然後年底就會跟你說，我們已經研議了半年多了，
: 明年我們來「試辦一年」吧，
: 接下來就說，一年看不出成效「再辦一年」之後具體檢討噢～
: 到時候木已成舟，他們就可以在使出大絕招，讓大家內鬥，
: 已經被政策表到的學長姐，就會想說，那學弟妹們也一樣慘，
: 不然不公平啊，怎麼我們被強迫選大科，他們可以選小科？
: 接下來這個政策就大家一路幹譙，一路施行下去了。
: 有沒有覺得很熟悉的感覺啊？
: PGY不就是這個樣子嗎？
: 再過幾天就要正式上工當intern了，
: 新的一屆醫聯會長剛選出沒多久，
: 還要一段時間才會上任，
: 這些想法，我希望丟在版上，讓大家一起思考，
: 也提供新任的醫聯會學弟妹們參考，
: 今天翻了翻，截至目前六年的醫學生涯，
: 我參與了一百一十四個醫聯會對內或對外的相關活動，
: 恐嚇信也收過，甚至還有過有人給紅包要我閉嘴XDD
: 我的學生生涯，就這樣匆匆的要過去了，心底無限感慨。
: 新的一屆醫聯會，要承擔的責任絕對大過以往的任何一屆，
: 這樣的擔子壓載這些學弟妹身上，實在太過沈重。
: 我衷心呼籲板上的朋友，全力支持醫聯會的後續活動，
: 也請中低年級的學弟妹們，務必多多關注影響你未來的種種政策，
: 新一代的醫學生，絕對要跳脫舊思維，
: 現在已經不是苦一苦撐下去就是你的，當了主治醫師之後就雨過天青了，
: 板上一堆學長姊們都可以告訴你們絕對不是這樣，
: 要是不出來影響政策，用我們的角度，
: 站在全民健康、社會公平，以及合理醫師工作環境與待遇的出發點，
: 你就注定要被這些你看了會吐血的政策折磨，十八層地獄過完還有第十九層等著你。
: 就要進醫院了，對不起食言了，
: 我本來覺得工時問題就是我學生生涯在醫學生版的最後一篇文了，
: 但是看到現在的種種情況，實在一定要把我心底的話都講出來。
: 我在醫學生聯合會，最大也只當過對內副會長助理，
: 沒當過會長，也沒當過副會長，不是甚麼大官，
: 因此我也相信，在這個版上有很多人不是為了想要一個響亮的稱號，
: 而是為了理想出來做事情的。
: 希望這些朋友們，也可以積極主動的跟醫聯會聯繫，給實際的幫助與建議，
: http://fmstw.org/joomla/s
: 讓栽培我六年的臺灣醫學生聯合會繼續成長茁壯，培育出更多更多年輕的生力軍吧!
: 我想厚臉皮的請大家，有意願參與智庫或動員運作的朋友給個推
: 有意願加入非學生會員定期繳納一些會費(1000元??)的朋友也喊個聲
: 讓新任的幹部看到，這樣的運作模式是有可能性的
: 拜託大家了!
: PS 這個提議目前還是概念 如果認同的人多
: 可能醫聯會的新任幹部就有機會讓他具體化實現
: 目前還沒有實際的運作方法 講的都還是建議
: 這算是丟個風向球 大家一起來思考討論吧！
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