[新聞] 醫療人力失衡拉警報 醫界籲衛署重視

[CMkobe (建民柯比)]

http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=303497&id=3&id2=1

醫療人力失衡拉警報 醫界籲衛署重視

台灣醫療人才面臨嚴重失衡，內科、外科、婦產科和兒科因為健保給付偏低、醫療糾紛頻
繁等因素，人力嚴重流失。內、外、婦、兒4科人力失衡的情況已經衝擊偏遠鄉鎮的民眾
權益，相關單位必須儘快因應。




　　◎4大科健保給付低 人才流失

　　內科、外科、婦產科和兒科過去是熱門科別，許多醫學菁英選擇投入這4類科別中。
但是隨著健保開辦，4大科健保給付偏低，醫師認為薪資報酬率不佳，加上醫療糾紛層出
不窮，許多新進醫生選擇朝向別科發展，讓過去代表醫界菁英的4大科面臨人才流失的窘
境。

　　台灣兒科醫師學會秘書長李秉穎說：『(原音)衛生署必須能夠主導醫療生態的平衡，
至少這些極重症科別，至少這些跟人民生命健康非常有關的科別，你不能把它弄到在醫院
裡面是「虧錢科」，所謂的「虧錢科」，就是醫院經營者是不會去投資你的，它就是會萎
縮。那錢只是其中一個，我們面臨很大的問題是，第一個醫療糾紛、第二個是工時超長，
我們十分勞累。』

　　◎人手不足 醫療品質衝擊更甚少子化

　　根據婦產科醫學會的統計，台灣每年大約有30到50家醫院關閉婦產科，10年後可能就
會面臨婦產科醫師不足的情況。人才流失的現象也已經開始衝擊偏遠鄉鎮產婦的就醫權利
，醫療品質堪憂。這樣的情況也蔓延到小兒科，小兒科醫師不足的現象比少子化還要嚴重
。

　　◎內外婦兒醫療生態危機 形成惡性循環

　　台灣外科醫學會第一副秘書長林家瑋指出，人力不足直接影響醫病關係，醫療糾紛發
生頻率也因此提升，進一步影響年輕醫師進入4大科的意願，形成惡性循環。他說：『(原
音)現階段還勉強撐得住，是因為老一輩都還在。漸漸老一輩會慢慢退，退到後來年輕一
輩就會人手不足，人手不足情況下，工作loading(負擔)就會增加；工作loading增加，自
然出錯機會就會增加；出錯機會增加，醫療糾紛自然就會，醫病關係就好不起來，所以我
想給付制度上自然要做某些修正。』

　　◎4大科人才斷層 迫在眉睫

　　醫界不滿醫療人才流失、健保支出與資源分配的問題，衛生署健保局雖再三承諾會改
善、檢討相關問題，但是4大科醫療生態危機越來越迫切。醫界代表指出，現在雖有資深
醫師繼續奉獻，但長久下去，4大科人才出現斷層，屆時再培養年輕醫師將緩不濟急，因
此呼籲衛生署應正視這個問題、儘快重整內外婦兒4大科。
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心得
 在大醫院裡---> 分成賺錢科和賠錢科(評鑑科)
 --->要不是評鑑--->風免 感染等 甚至burn ICU早就掰了
 醫療糾紛---> 除罪化都沒過了
 工時超長---> 醫界大老謝副院長 衛生署長都說醫師不能時間到就下班
 薪水---> 自從上次長庚新水事件之後 各大醫院很怕國稅局找上門

 文中 台大醫師李秉穎也是這樣說了--->可見寶山醫院也是"永續經營"為主

在怎麼開放升學管道 也是會向現實屈服
皮膚科還是錢多事少

現在就是
爽科有100K大家還是拼命搶   因為生活品質重要
50K爽科的住院醫師 大家還是拼命搶

因為大科除非超高薪 不然人才還是一樣跑

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 117.56.2.220
推 baldeagle:要錢還是要命
→ baldeagle:有錢沒命沒時間花也沒用
推 Campbell:只要活的夠長  一定會遇到醫療糾紛給你花掉賺的錢的XD
推 x19901109:政策:終結無醫村；成效:無醫島
推 Legumer:沒有想救人還背業務過失或殺人罪謝謝
→ dingoo:說不定會有pgy100第二版   當pgy當完100年才能當R
→ ashidaka:不知道現在四大科跟其他小科佔總額大餅的比例各是多少?
→ tmcharvard:100OOk也沒用,法官玩你一次,就賠光了...
→ Elleria:除非恐龍法官通通進保護所改造 醫生可以告病人誣告跟傷害
→ Elleria:有成功案例 才會有改善
推 casper955033:不想拼七年書卷，就選牙醫吧 XD