→ dingoo:不平等的合約應該可以找律師研究看看 不然一開始就要拒簽 09/23 08:56
推 hyperboy1092:可能是因為帶職帶薪的關係吧， 09/23 09:29
推 doomx:台灣資方最大,哪一間醫院簽的約是"平等合約了"XDD 09/23 10:53
這就是PGY厲害的地方了
大老們只規定你要run run多久
其他的部分 一概推給"簽約"
也就是說
以前 不管你以前去apply哪間醫院的R 或是現在去apply哪間醫院的PGY
大老們(衛生署 醫教會 醫策會)
都天真的認為 就算是合約不平等 你不爽可以不要去啊
所以沒有什麼平等不平等 公平不公平的問題
幾次的檢討會中一而再再而三的提出相同的問題
也都承諾會檢討改進 也不知道改去哪裡了
勢必未來越大間的血汗醫院 在招不滿人的狀況之下
一定會祭出法律手段 恫嚇大家
看到存證信函 我光想就尿褲子了
不過再想想原PO 工作半天 還要賠30萬 也是滿肚子大便超不爽的
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這就是大家乖乖的下場
你只能選擇忍氣吞聲 或是 delay mature的時間
醫療烏托邦就在台灣
※ 引述《sphenoid (sphenoid)》之銘言：
: 想請問不知道是否有人有過類似被求償經驗,是關於PGY的受訓被醫院求償的部分
: 我最近收到法院的民事求償庭出庭書,主要是已離職的醫院告我,要提出民事求償.
: 在某醫院當住院醫師，工作一年滿後，有找到其它醫院的工作，後來決定離職
: ，離職前兩個月已提出離職申請，"離職手續"都辦完後，離職當天才被人事室告知
: 在我的契約書上有條文，(但實際上,人事室主任說這也是他們第一次辦理這種業務,
: 他們也是我離職當天才被上層告知要處理此事...)
: 條文如下
: 根據上面第12條第四點
: http://www.wretch.cc/album/show.php?i=urchinshen&b=7&f=1544256466&p=0
: 醫院說因我在MK991-6月期間到外院接受PGY訓練，應回院服務等倍時間，但
: 沒有服務期滿，故要向我索求5個月(因我多回來一個月)+這之中所有獎勵金。
: 去年剛開始時曾去找原科主任請教過,但感覺上醫院還是決定要就上面這條提出
: 求償,之後我有先收到一封公文跟存證信函,內容大概如下:
: 前醫院共求償五個月薪水加獎勵金，30幾萬元(這幾乎是我半年薪水了說….)
: http://www.wretch.cc/album/show.php?i=urchinshen&b=7&f=1544264508&p=1
: 要求30天內償還，不然向法院提出義務賠償請求訴訟,中間有請律師回過一個函
: ,之後斷續有跟人事主任請教過,醫院說還是會把這流程走完.
: 後來我曾打電話到醫策會去詢問,醫策會的官方回應就是,醫策會只負責監督PGY業務是
: 否完成,但個人與醫院的私契約部分,醫策會這邊沒辦法介入...
: 所以在最近時我接到法院的和解庭出庭書了,想問問看不知有沒有人有類似被求償經驗,
: 想蒐集相關資料以做為出庭時的說明文件補充.
: 而我跟律師 跟一些人討論後覺得有幾點比較奇怪,
: PGY訓練名字是畢業後一般醫學訓練，是全國所有目前住院醫師都必須要受
: 的訓練，若本院無這類受訓資源時，要找其它可訓練的醫院訓練。醫院用這點的索求
: 點似乎有過度詮釋的可能性,既然這是來自於衛生署的規定，委託醫策會跟醫院辦理,
: 它不是專科訓練中的受訓項目，也不是個人的進修,好像不完全是由”院方”所”提供”
: 的受訓機會? 且這中間我們受訓期間也還是有工作,並不是完全的"學習".而PGY學員的學
: 習費,是由衛生署每人每月撥款給訓練醫院4萬一千元.
: 另外比較奇怪的是，由於第一年排定去run PGY 的時間每個人會不固定，會有人先去RUN
: (ex.前半年，或是中間被拆成零散的月 但都在前一年run完)而我剛好是後半年run，這
: 樣好像會變成不同人有不同的結果…? 當時我向醫院人事室提出這疑問時,人事室主任就
: 這部分也只說這部分他也沒辦法.把這個事情提出來問問,不知有沒有人有類似的經驗.
: 另外現在已經是pgy100,一年後每個受pgy100的也都要重新apply,不太知道若照這樣的條
: 款不就意味著原醫院一定可以對每個r1進行"求償動作"......
: 若走法律程序,就我自己這個案子,可能就是會變成各自表述,各呈現可呈現的資料給法官
: 參考,而有法官朋友的建議是若就正式出庭繁瑣流程來說,和解事會比較不花時間,但我之
: 前問過聽起來的和解就是要我接受前醫院的全額求償,(or醫院大概只接受"分期付款")想
: 說詢問一下有沒有人有類似的經驗呢
: 謝謝大家
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