Re: [新聞] 醫師過勞 勞團要求適用《勞基法》

[MicroGG (La new總冠軍)]

※ 引述《devastate (但我不能放鴿...)》之銘言：
: 現將醫師納入勞基法
: 您說多出來的工作誰來做？ 一定要請外國學歷醫師？
: 我說 您來做就可以了
: 今天若能設定一個合理的時數，讓大多數住院醫師能在不用過勞死
: 的環境下工作(也許只是值班完隔天半天off也合理許多)
: 多出來的工作量，應該讓醫院多花錢提供"加班費"讓"想多賺錢"的醫師
: 賺飽一點
: 像您會在意收入，不在意工時，那這些錢給你賺爽爽行不行？
: EX. Resident若衝到15~20萬，滿意嗎？
: 前提是 我們要有法律讓醫院(資方)買單(高額加班費)
: 醫師除非自己開業或作美容項目
: 不然就跟高級公務員沒兩樣。是可以幫助人，救人命的公務員
: 請不要騙自己 "我不是勞工階級"  "我要用供給需求那一套來理解這個環境"
: NO! 當醫師不是在做生意，人材供需的問題你交給醫院的股東煩惱就好了
: 人不夠，他們得自掏腰包來請

今天以 醫師過勞對病患處置有害 為訴求

真訂定工時上限後，卻又能加班多賺加班費

好像有哪裡怪怪的


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郭扁志   扁維拉   寶貝扁   祖馬扁   扁-ROD  扁巴西亞  扁塔那   King扁   扁樂迪
         張伯扁  岡島扁樹            扁盾                                       

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◆ From: 140.116.253.181
→ amaranth:不衝突,只是比照一般勞工而已,勞工也是分正常工作時間跟
→ amaranth:延長工時(加班),正常時間有規範,加班時間也另有時間規範
推 matsui55:確實不衝突 工時限制包含上限下限 加班 休假等組合
推 soyeto:想法是：你想多賺是你的意願，而不是強迫大家跟你一起累
→ soyeto:不覺得有衝突
→ matsui55:唯一要注意的是想多加班也要守加班上限 不只保護醫師
→ matsui55:也保護病患及同事
推 devastate:各大新聞的主要訴求是<防過勞死> 對病患怎樣是另一回事
→ amaranth:把過勞跟影響照顧病患品質連結比較有利於訴求民意,兩者也
→ amaranth:確實有關
推 jerryXDXDXD:簽名檔真的很好笑
→ Risperidone:沒有衝突。本來超時就是要另外給付，不能用責任制作為
→ Risperidone:免除給付的擋箭牌。
推 zooxalju:所以你覺得現在加班不給加班費很對嗎QQ
→ MicroGG:病歷中文化的確沒搞頭，我三行字也被上面兩樓解釋成這樣..
→ MicroGG:今天訂立工時上限的官方理由是保護病患被過勞醫師醫到
→ MicroGG:結果醫師們在達到工時上限後，還能夠=加班=醫治病患
→ MicroGG:那被加班醫師(過勞中)醫到的病患，他的權益要誰維護?
→ MicroGG:我認為達到工時上限就要強迫休息滾出醫院，沒有加班這種事
→ amaranth:是你沒搞清楚喔...一班勞工的工時上限是分兩組的,正常工
→ amaranth:時上限兩週84小時,延長工時(加班)上限每月46小時
→ MicroGG:而且一旦有加班制，不可能有什麼想加的人加，不加的人不加
→ MicroGG:一定是全體被凹下去加，然後資方對外宣稱自願加班
→ amaranth:正常工作時數+最大加班時數才是總工時最大上限
→ MicroGG:維大力?  算了，打三國去
→ MicroGG:至少要有上限這一點大家是同一邊的，繼續加油
→ amaranth:以一般勞工來說,就是總工時上限平均每週53.5小時,其中42
→ amaranth:小時是底薪工時,11.5小時是最大加班時間(而且要另外算錢)
→ amaranth:只是一定會被醫院凹成各個志願加班沒錯,理論可行實際無效