[討論] 勞基法的討論基礎

[gentlwind (ㄉㄊ)]

很多人對勞基法有些誤解，請參考：
http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20111031001892

納入勞基法，原則上就一定是強迫週休一日(工作日不得連續至第七日)
因此，至少月休四日。

假設比照其他行業目前的288小時制，平均每日還是有11小時的工時。
妥善運用之下，醫院還是可以運作，沒有啥「一定要引入外籍/外歷」的必然結果。

那些都是該死的資方的該死藉口，勞方幹嘛一定要配合？

更何況，勞基法給了更多工時與薪資之外的保障，絕對值得爭取。

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◆ From: 123.204.248.167
推 cookie1216:我簡單說點好了，如果我們要由國家力量來干涉這件事情
→ cookie1216:那基本上首先就是要為醫生找到法律上的一個定位，而後
→ cookie1216:才能從這個定位上去衍伸各種勞動的規範。而不管就勞動
→ cookie1216:法上的概念或完成相關規範的容易度來看，納入勞基法並
→ cookie1216:進一步去進行規範看起來是目前最可行、最有利也最有道
→ cookie1216:理的路徑，至於資方或醫界高層會如何反制當然必須要善
→ cookie1216:加防備並準備好對其反制的方法發動再一波的反制。
推 davie71722:完了...我看不懂一樓寫的....(哭)
推 cookie1216:阿，可能我寫得太抽象了，that's my fault.
如果勞方夠團結，也可以自己藉由團體力量來達成集體契約，甚至比勞基法更優渥。
但是版上幾次有人號召都沒下文，因此我認為勞基法比較務實。
※ 編輯: gentlwind       來自: 123.204.248.167      (11/14 17:31)
推 marscom:對於健保跟勞基法的問題，其實我覺得只要健保不存在，
→ marscom:跟1995年之前一樣的話，應該就不會再有這個問題
→ marscom:但問題是要全台醫院合作，跟健保中斷合約，健保自然會自己
→ marscom:倒，也不用再受健保管，值班跟薪水也會好很多吧