推 taco3019397:做多少拿多少 財團很精打細算 不可能工時下降薪水不變 11/15 20:15
→ taco3019397:但是生活品質(包括家庭 保障等)比薪資重要多了 11/15 20:16
※ 引述《spicycop (NOME)》之銘言：
: 不好意思來回文一下
: 大家真的覺得現在這樣的狀況下
: 如果住院醫師實施勞基法 醫院就真的會砍你薪水嗎？
: 我必須說 如果我們因此被砍薪水 絕對是我們不夠團結而已
會,
工時變少,財團佛心來的才不砍你薪水,
人家可是追求利潤最大化,
學生的熱血有時在出社會後才會看到事實,也就是有權有錢說的話就是對的~
除非你能站在跟他同等地位談判,不然你勞方拿什麼條件去要求資方?
: 大家應該都知道很多區域醫院
: 住院醫師月薪都可以拿到十萬以上
: 有大量的NP幫忙處理雜事
: 甚至還有醫院晚上有主治醫師幫你cover值班
: 他們的健保收入點值都還比醫學中心低
: 這樣的狀況下他們都還可以賺錢
: 醫學中心把自己的住院醫師跟主治醫師壓榨到什麼程度大家應該可以想見
: 而這些醫院為什麼要高薪收住院醫師
: 就是因為有住院醫師來 他們可以拿教學醫院的點值補助
: 所以簡單說 只要評鑑的規定有利於我們 我們又夠團結
怎麼團結?
效法NBA全部住院醫師一起退出醫師公會罷工一年嗎?
你罷工,不罷工的就輕鬆遞補到熱門科去,我跟你保證等待別人黑掉自己爬上去的
絕對佔一半以上,
重點在於你拿什麼條件跟醫院談?讓醫院覺得不得不接受讓步的條件~~~
目前看來幾乎沒有.....
: 醫院未必真的砍的到我們的薪水
: 我們真的夠猛的話 可能反而會因為需求增加物以稀為貴而薪水上升
: 這些區域醫院的R的薪水就是個例子
請先了解區域醫院跟教學醫院的定位,為什麼區域醫院會缺醫生的原因?
以及以後在區域醫院就算升主治也要值班沒人給你abuse,外科也沒年輕的醫師幫你代刀
這些後果.....
: 所以問題就在於 我們要打破被資方控制以久的思維模式
: 把醫界的路線導向我們覺得正確的方向
: 這條路難走 但是一定要走
: 否則現在這種向下沈淪的趨勢就沒機會改變了！
: ※ 引述《italygood ()》之銘言：
: : 納入勞基法 但可領加班費的話
: : 聽起來不錯
: : 不過有個問題 現在會超時主要是因為值班隔天還得繼續上班
: : 不然其實醫院是有給"值班費"的
: : 醫院可以解釋這就是所謂的加班費
: : 對醫院來說只是名目的問題
: : 他可以給你底薪變低 值班費增加
: : 但總薪水不變
: : 那如果隔天off 多出來的loading誰要負責?
: : 我想這是很現實的問題
: : 以現行狀況來說 病房人力已經很吃緊
: : 你off 可以想見沒off的人會相當累
: : 如果不想那麼累 勢必要加人
: : ok 人從哪裡來?
: : 就算加了人 但總額制度
: : 勢必面臨減薪的後果 大家是否可以接受?
: : 是否承受的住?
: : 再說 對小科來說 不怕招不到R
: : 而且因為病房住院病人少
: : 值班隔天off 對上班業務影響較小
: : 剩下的R還可cover
: : 大科呢? 已經缺R 又搞個隔天off
: : 人力真的夠嗎?
: : 若是大科覺得人力不夠 衛生署可理所當然推行
: : 縮減小科R政策 值完班隔天off
: : 當大科大老覺得R很不夠用 當然縮減小科名額
: : 讓剛畢業醫學生去大科當R分擔loading
: : 就顯的更理所當然
: : 至於小科還好 反正住院病人少
: : 還cover的來
: : 若就此增加醫學生招收人數 那後果更可怕
: : 現在就已經不夠分了
: : 再多醫學生進來 大家都要餓死
: : 然後 就算納入勞基法
: : 開刀開到五點 還沒開完就下刀嗎?
: : 病歷還沒寫完就下班嗎? 那隔天還不是要寫
: : 以現在的loading 要不delay下班本來就很難
: : 當然納入勞基法方向或許對
: : 但有非常多的問題會出來
: : 我覺得問題根本就是在健保
: : 因為太便宜 造成病患太多
: : 門診住院急診都爆量導致
: : 才會讓醫護人員這麼大的loading
: : 工時這麼長這麼累
: : 問題的源頭不解決 卻來說工時太長
: : 我是覺得有點本末倒置 沒抓到重點
: : 當然以健保制度來說
: : 要增加病患就醫門檻很困難
: : 但我認為 應該可以從健保保大病保重病
: : 不保小病的方向來努力
: : 若健保不保小病 現在很多根本不需要到醫學中心看病的人
: : 自然會減少 但又不至於影響
: : 真正需要看病的人的權益
: : 如果能夠做到這樣 醫護人員loading自然會下降
: : loading下降 工時過長問題自然解決
: : 就算隔天off 人力也不會cover不過來
: : 而不是不解決loading 妄想搞個加入勞基法就可以解決問題
: : 那只是製造更多的問題
: : 就好像上游淹大水
: : 不去處理淹水的源頭
: : 反而是在下游想著怎樣跑才不會被淹死
: : 這樣根本就是沒抓到重點
: : 你不去處理病患爆量的源頭
: : 值班隔天off的時候你很爽
: : 別人off的時候你就幹死
: : 只是把loading轉移而已
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