※ 引述《smallchiou (雲煙已過島嶼依舊)》之銘言：
: 加入勞基法 = 招收醫學生 = 僧多粥少= 薪資下降、品質變差
加入勞基法=值班人力不足->專科醫師通過率下降->住院醫師上昇-|值班人力不足
加入勞基法=薪水減少->不爽不要幹->去外面開LMD->競爭激烈薪水下降
不加入勞基法=薪水減少(健保總額固定開銷>成長)->醫師累死
->正調控 -|抑制
科別間的失衡->減少專科醫師名額->先走一年大科再去apply->繼續陪考
莫名其妙被告=賠錢+坐牢->轉業
莫名其妙被剔退=放大回推->薪水下降做白工 if 被告拿不出誠意來->跑法院
只有退休跟轉業才是正途
不知道這樣的pathway 是不是在台灣做clincal trial
社會保險 商業保險
目的 社會安全 追求利潤
公平性 社會的公平 個人的公平
計費基礎 量能付費 量風險付費
選擇性 一律納保 拒保高危險性
投保 強制 自由
政府的責任 高度介入 訂定規章與監督
就醫方便度 等候時間長 等候時間短
台灣的健保最大問題就是壟斷
加入勞基法是合理 但是更重要的是退出健保加盟
: 以上這個邏輯，真是太可笑了，真是不敢相信有人會信這一套。
: 國家對資方的要求越嚴格，
: 這個勞工薪資、工時、職災等等，
: 才會越有保障，
: 而且是不分是本勞外勞。
: 更何況，現在需要補足的人力，
: 豈能把所有科別都混為一談，
: 人力在科別間是失衡的，
: 街上少開幾家搞醫美的五官科診所，
: 或許艱困科就多幾個醫師了，
: 少把納入勞基法，
: 講的像是所有的醫師就要被洪水般湧入的醫學生淹死一樣。
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