推 fastcar:樓主的法律程度---->強 12/26 11:40
推 Newstart:記者一整個不敢報阿XD 跟波波事件一樣 12/26 16:52
識別證與上班簽到之器具，皆屬於雇主應當要提供之物品。
除非原本的勞動契約(個人或是團體契約)中給予雇主轉移責任的權力，
否則勞工所增加的支出都屬於雇主的不當侵權。
尤其是上班簽到一事，勞工上班時無法簽到，都是罰雇主的。
所以，解決之道就是向勞工局檢舉。
至於醫師的部分不適用勞基法，沒有公權力的介入保障。
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※ 編輯: gentlwind 來自: 123.204.248.203 (12/26 10:44)