推 MicroGG:這個觀點的立足點是將半年pgy和一年pgy做比較 01/01 18:08
→ MicroGG:如果是將當初的不pgy和一年pgy做比較，什麼過水的就說不通 01/01 18:09
→ italygood:但沒有PGY時，很多intern也沒有真正體會大科r的生活 01/01 18:35
→ italygood:PGY run一run，比較能真正了解 01/01 18:35
→ alice75815:想走小科沒上的 有些還是會去四大科過水 01/01 19:31
推 RealWill:上位者的想法才是重點 以前的intern可以體驗到R的生活 01/01 19:32
→ RealWill:所以你會聽到老師說實習時就幫病人看appen 01/01 19:32
→ RealWill:醫療環境一直在變 現的PGY到外科 有幾個人可以開到appen? 01/01 19:33
噓 prostar:少掉過水的人..... 每個pgy都是過水的人吧! 01/01 20:24
→ prostar:以內科來說 本來只有一半的人去過三個月的水 現在變全部 01/01 20:26
推 wanderful:原po想太多, 大老們恨不得實施PGY 2, PGY 3... 這樣的話 01/01 20:26
→ wanderful:就算沒人對五大科有興趣都沒差, 有永遠用不完的值班人力 01/01 20:27
推 mune:這是因為這一兩年的一年PGY製造了人力缺口, 才會造成大科把 01/01 20:27
→ wanderful:五大科都是缺R, 不缺VS, 就連婦產科也是 01/01 20:27
→ mune:PGY 當成"自己人"用, 要當自己人又何必叫PGY呢 01/01 20:28
→ wanderful:醫科改六年制以後, 就會進入PGY2時期 01/01 20:29
推 steverson:R跟VS的薪資應該要拉近才對 01/01 21:31
推 darrenfun:千萬不要拉近R跟VS的薪水！因為只會是VS降而不是R上升.. 01/01 21:33
推 wanderful:當R的薪資上漲, VS的薪資才有"支撐" 01/01 21:37
推 arias:第一屆六年制的何時畢業啊? 不是還沒正式收? 01/01 21:37
推 pipiann:內科其實主治醫師飽和度很高!!如果有人做事情幹嘛要收R 01/01 21:45
→ pipiann:只要有PGY1-6!!之後大家都不走內科搞不好是內科大老們最想 01/01 21:46
→ pipiann:看到的 01/01 21:46
噓 taco3019397:怎麼會有人覺得RV薪資要拉近 保證最後一起減永不超生 01/01 22:01
→ taco3019397:主事的人會想幫R加薪才有鬼 當然是R減V再減到跟R一樣 01/01 22:03
→ taco3019397:會想說要拉近的人是抱什麼天真的想法我很好奇... 01/01 22:03
推 wanderful:R如果團結起來向大老要求合理報酬, young V應該是暗喜 01/01 22:11
→ wanderful:醫界勞方的薪資要合理化, 絕對是由下而上 01/01 22:12
→ wanderful:但是資方一定是跟young V講, 我們一起剝削R, 你有好處~ 01/01 22:13
推 wanderful:簡單下個註腳叫兔死狗烹 01/01 22:15
推 wanderful:這個邏輯就看醫師們何時想得通了... 01/01 22:17
→ nthomas:別替大老們想藉口了 ~"~ 01/01 23:22
推 wanderful:大老都不怕居心被看穿了, 還有人為大老講話, 奇觀! 01/02 00:56
推 MissYIH:但是不同醫院制度差很多的...不是所有醫院都把PGY當R用 01/02 10:19
→ MissYIH:像在敝院的外科, PGY比較接近有function的intern... 01/02 10:20
推 pluseeman:那是外科 .. 01/02 13:34