[新聞] 排除責任制前 醫事人員仍有工時上限

[tensionship (no)]

http://news.chinatimes.com/realtime/110107/112012041301186.html

    面對醫事人員工時超長，勞委會指出，已針對醫事人員每月工時訂定240小時的上限
，並規定7天至少有一天例假，並且在103年將會全面排除責任制；行政院衛生署亦表示，
將推動有照的護理人員回流，並且讓無照的護理畢業生成為醫院的輔助人力。

    在排除責任制以前，醫事人員該如何解決超長工時問題？勞委會勞動條件處科長黃維
琛在受訪時表示，工時上已經訂立一套審核的參考指引，醫事人員每日工時含加班不得超
過12小時，如遇緊急狀況，則至多允許到14小時；並考慮到急診、加護病房有專業考量和
特殊需求，無法短時間補足人力，因此訂立了每月240小時的工時上限。

    黃維琛說，240小時已經非常接近勞基法標準下，每月最多到238小時的規定。另外，
醫事人員每7天應有一天例假，國定假日也應照常；假日如要輪班，院方也應該與醫事人
員協商改天休假，不宜都用加給方式實施。醫院如有超時違規情事，將處2萬以上30萬元
以下的罰鍰。

    除了工時上限，護理及健康照護處代理副處長蔡誾誾表示，衛生署預計5月將推動護
理人員回流計畫，和護理師公會全聯會合作建立媒合平台，希望透過限制工時，讓有照的
護理人員能夠回流，並且由資深人員提供教育訓練和輔導，幫助他們重新適應醫院緊湊的
步調。

    另外，針對尚未考取執照的護理科畢業生，也可以讓他們先到醫院從事基層工作，並
把考照的年限拉長為4年，在拿到執照以前，可以作為輔助人力，分擔護理人員的工作量
。蔡誾誾指出，現在護理畢業考取執照的比例很低，大約只有5成。衛生署將會與教育部
、考選部會商，重新檢討教考用的聯節，避免大量教育資源的浪費。

    醫事人員排除責任制，有些醫院因此有醫療品質下降的顧慮。勞委會也呼籲，推出限
制工時，就是要改善醫療勞動條件，提昇醫事人員就業的意願；醫院應該利用這一年的緩
衝期，完成人力的補足。衛生署則說，會和勞委會協力，加強醫療評鑑和勞動檢查；希望
透過護理人員回流等計畫，提供足夠的補充人力。

心得：應該改成2億以上30億以下可能比較有用

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                               人參殺人無罪，
                               大黃救人無功。

                               法官殺人無罪，
                               醫生救人無功。

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◆ From: 110.24.248.129
→ drykt:所有醫學中心的加護病房醫師工時應該都沒有辦法符合這標準吧
推 Campbell:有工時上限  但"自願"上班總管不著了吧  嘿嘿...
推 thomas2451:護士4年PGY，不吭聲以後就換醫師了
推 CKun:(如遇緊急狀況，則至多允許到14小時) 天天急診刀,天天14小時
→ ashidaka:用實習護士就不會有醫療品質下降的顧慮, 排除責任制就會
→ ashidaka:有顧慮哦....我看是只要老闆利潤下降就會有顧慮吧.....
推 soyeto:醫事人員應該不含醫師。因為醫師不在勞基法裡，規範不到吧
→ yangthang:每日工時不得超過12小時是指一般的醫事人員並不包括醫師
推 new2:to樓上，是包括醫師的喔....所以才會有「檢查專用」的班表