4/17實習醫學生與醫生納入勞基法相關新聞
醫勞小組要求醫師納入勞基法
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台灣醫療改革基金會研究員邱宜君表示，院方管理階層往往以人力需求、病患權益為藉口
，卻從未關注低劣的勞動環境已造成5大科（內、外、婦、兒、急診）大鬧醫師荒，已影
響病患權益。曾任職大醫院的小兒科醫師林秉鴻表示，由於住院醫師短缺極為嚴重，每位
醫師每個月至少要輪值5班，而醫師連續上班32小時極為常見，「如果你不敢坐連續開30
小時駕駛的車，你怎麼敢給相同工時的醫師看病？」
去年已取得院方共識，將醫師工時規定納入醫院評鑑。台大醫學院6年級學生張恆豪表示
，上面退回過長工時文件、要求醫師偽造有利評鑑工時的情形時有所聞，顯示衛生署積極
主張以評鑑改善勞動條件，效果不彰，且增加醫師文書工作負擔。
別再草菅人命！請勞委會盡速將醫師及實習醫師納入勞基法！
http://tinyurl.com/7b47ohk
勞基法第三條第三項開宗明義說：「本法適用一切勞雇關係。」「但因經營型態、管理制
度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作
上做到。到底醫師及實習醫師工作的醫院有什麼窒礙難行之處？人力不足、經營成本根本
就不該是逃避勞基法的藉口！反倒是關乎人命安全的醫院，才最需要勞基法的保障。
據美國研究案例顯示，一個醫生工作一周超過80小時嚴重過勞之後，對一個脆弱情緒浮躁
的病人，施以安眠藥鎮定劑或者綑綁住他。當我們勞工朋友生病了，一個脆弱的病人，最
迫切需要的就是健全的醫療照護，如果我們的醫師，過勞到連傾聽病人心聲和細緻研究病
理病因的時間都沒有，我們的安全有何保障？勞委會遲遲不讓醫師及實習醫師納入勞基法
，不僅是放任醫師過勞死，也是損及勞工病人的安全。請勞委會別再讓台灣醫療品質下降
，不要草菅人命，我們強烈要求盡速將醫師及實習醫師納入勞基法，讓我們有一個安全有
保障的醫療環境。
我們也預告2012年5月1日由團結工聯舉辦的五一勞工反剝削大遊行，將號召更多的醫事勞
動者一同上街頭爭取早就該有的勞動基準權益！
醫改陳情：讓醫師納入勞基法
http://tinyurl.com/6vhygyz
近幾年陸續發生多起疑似實習醫生或醫師過勞死案例，但目前醫師尚未納入勞基法，難以
對雇主求償。勞委會明天將召開「『研商醫療保健服務業之醫師』相關職災權益保障措施
會議，也將討論醫師納入勞動基準，今早醫改團體及勞工團體到勞委會陳情，舉牌訴求「
醫師過勞、病人不保」。他們強調，醫界納入勞基法已有普遍共識，相關主管機關不應繼
續拖延，成為保障醫師勞動條件、病患生命安全的絆腳石。
對民間團體質疑明天會議清一色皆具資方色彩，多次阻擋醫師納入勞基法，勞委會福利處
長孫碧霞澄清，除醫改會外，還邀請各大醫師公會。至於明天是否做出明確決議，孫碧霞
表示，主要是邀集多方討論研議，相關決策要看衛生署。
近年來醫師疑似過勞致死、重病的案件層出不窮，社會普遍注意到醫療系統勞動條件欠佳
的問題。在醫療保健服務業醫事、技術人員已分兩階段排除適用勞基法責任制，醫生卻連
納入勞基法都不行。
醫師納勞基法？全聯會建議：分階段實施
http://tinyurl.com/6moakeq
近來血汗醫院、醫護人力超時工作話題受外界關注，衛生署醫事處副處長王宗曦表示，醫
師的勞動條件應獲得保障，但是否適用勞基法來保障工時，目前有待商榷，因為醫療行為
有連續性、不可預測性，如何兼顧醫師權益與民眾就醫保障需要再審慎研議，如果真的要
做，衛生署建議主治醫師的部分暫不考量，建議從住院醫師優先處理，以降低衝擊。
代表出席會議的中華民國醫師公會全聯會副秘書長張孟源也認為，站在人道主義上，醫師
應受到勞基法保護，但實務上分階段實施是較可行的做法，建議從較沒有經驗的住院醫師
以及實習醫師做起，優先保障他們的工時，未來再視情形，逐步改善所有醫師的勞動條件
。
即使尚未獲得勞基法保障，不過張孟源醫師指出，衛生署近年已多次函示到各大醫院，確
認醫院與醫師之間為僱傭關係，其實已符合民法規範，在民法第483條之１要求僱用人要
預防受僱者因勞務導致生命、身體、健康受危害；此外，民法第487條之１也提到，受僱
人服勞務受損害，可向僱用人請求賠償。因此，理論上醫院有責預防醫師過勞、並且賠償
因過勞而受害的醫師。
醫師納入勞基法？ 衛生署立場：住院醫師優先
http://tinyurl.com/7t8s963
醫師到底該不該納入勞基法？爭議多時，勞委會「醫師應否納入勞基法」會議登場前，衛
生署醫事處副處長王宗曦今（17）天表示，衛生署的立場認為，醫院應該替醫師辦勞工保
險，但醫師是否納入勞基法、並規範工時？事涉醫療行為的特殊性，還需要討論，但如果
真的要做，應該要從「住院醫師」優先，降低衝擊。
醫師用勞基法？ 衛生署支持
http://tinyurl.com/7jbsr7n
醫師是否該納入勞基法，引起諸多爭議。中華民國醫師公會全聯會副秘書長張孟源指出，
衛生署最近幾年多次函示至各醫院，認為醫院與醫師之間為雇傭關係，既然為雇傭關係，
理當就應受到相關條文的保障。衛生署醫事處副處長王宗曦指出，醫院應幫醫師辦理勞工
保險，但是否納入勞基法及勞基法工時，一開始應該先從住院醫師著手。
醫師職災保障 勞委會：明不會做出決議
http://tinyurl.com/6qr8xsr
上午多個民間團體現身勞委會，呼籲明勞委會研商醫師職災保障會議，應立即納入勞動基
準法。勞委會福利處長孫碧霞表示，明雖有甲（納入勞基法）、乙案（在僱傭契約明訂醫
師職災保障）可供討論，但未必會有具體決議，仍要看主管機關衛生署。
全聯會：醫師是受雇者 理應受保障
http://tinyurl.com/7s7wcs8
醫師是否該納入勞基法，引起諸多爭議。中華民國醫師公會全聯會副秘書長張孟源指出，
衛生署近年多次發函至各醫院，認為醫院與醫師之間為雇傭關係；全聯會認為，既然為雇
傭關係，理當就應受法令保障。
心得：
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