Re: [討論] 解決五大科人力不足之拙見

[hahawow (哇哈哈)]

先不論這個議題的道德瑕疵(很多高中生或家長可能在資訊落差下選填這志願),
這方案就算能成功也只能解決廉價低層勞力供應的問題,
7年可以累積該專業上不少經驗(包括預期和非預期的),

但7年之後呢? 會不會留下來繼續為該科奮鬥嗎?
手下也許會有源源不絕的低層輔助勞力供應,
不過面對日益增加的醫療糾紛與服務業投訴,
健保給付不但跟不上物價指數,點值還可能不足新台幣1元/點,
總額的不足導致的非理性核刪,
這些因素恐怕在未來幾年內都還會繼續惡化,
這種環境之下還有誰願意留下來?

當每個人都5年訓練完,2年獨立實練後離開(不管是轉科或坐牢),
20年後大概這島上就找不到有經驗能力的好老師了
大家都會在試誤中學習,不斷精進技術,
當技術純熟,犯錯率下降達專業水平的那一天剛好也準備退伍了


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◆ From: 123.192.156.57
→ MicroGG:找不到有經驗能力的醫師，就是這政府跟民眾們想要的
→ MicroGG:他們都不怕了還輪到你替他們怕?
→ awallet:總歸一句  不爽不要當
→ yangthang:對不缺主治只缺住院醫師的科別來說七年都太多了
→ yangthang:三到五年的人力是最需要的！
→ yangthang:來應徵住院醫師，隨時來立刻上班。來應徵主治，先當
→ yangthang:fellow！
→ yangthang:住院醫師要留簡單，當完住院醫師要留沒那麼簡單！
→ hahawow:遇到這種現象應該推的是主治醫師適用勞基法......
→ hahawow:目前5大科部份次專科是有這種現象沒錯
→ hahawow:不過再過幾年就難說了