[徵才] 嘉義長庚內科潛力 (代PO)

[royshen (沈ROY)]

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  嘉義長庚成立僅十餘年，各項硬體設施皆十分新穎，新綜合醫學大樓啟用僅三年，空間寬
敞採光佳；而單身宿舍更是有如飯店般的品質：兩人一套衛浴設備，專人打掃，運動設施
齊全，包含室內籃球場、羽球場、桌球場、韻律教室等。地點則位於嘉南平原嘉義縣政府
規畫區內，生活機能方便，且環境清幽，可以充分親近大自然，距離高鐵站也僅需15分鐘
，一小時之內可達嘉義市鬧區或甚至高雄漢神巨蛋。氣候方面四季分明，不會整日細雨，
寢室也不須除濕機，院區與宿舍更有地下通道，不必日曬雨淋。

  過去草創時期，人力不免吃緊，但在近年積極補強專科護理師之後，陣容日趨完整，對
於新進住院醫師招生更不遺餘力，若有想要在內科開拓一片藍海，或是中南部欲返鄉服務
的醫師們，竭誠歡迎！以下就本院內科部訓練現況做分點說明：

一、專科訓練與升遷方面：
  在專科護理師補齊之後，每位住院醫師照護床數皆不超過15床
。每位住院醫師之Master course在年初即會告知，在三年之內可以平均訓練到內科各次
專科，且本院內科標榜有一個月至本院急診接受內外科合併之急診訓練，且有半個月神經
內科與半個月皮膚科實習，符合內科專科考試內容。第三年住院醫師更可自由選擇有興趣
的次專科進行會診訓練，因每屆招生人數不多，想要去的次專科皆能如願。由於醫院仍在
成長茁壯中，所以升遷管道十分通暢，對於在次專科想要自己發展一片領域的人亦可自由
一展長才，不會有派系的包袱。

二、晚上值班與簽床方面：
  本院內科部堅持傳統，R1至R3值班數遞減，各為10,9,8班，即
使班數吃緊，亦皆由主治醫師幫忙分攤。值班區域絕不超過兩個病房，且病房簽床時間目
前與急診協調為九點後不簽床，十點半後不上病人，對於新進住院醫師有更多時間可以思
考並處理病人之狀況，有任何問題亦有二線資深住院醫師，甚至三線主治醫師可以cover
，不會孤立無援。且值班室充足，多為單人使用，不會有互相干擾的情況發生。

三、教學方面：
  大內科於每周二皆有教學活動，內容包含疾病鑑別診斷，Mortality &
Morbidity病例討論會、藥物新知、及各科最新研究領域簡介等。每周一三五則有住院醫
師晨會，討論值班有問題的案例，或是各科特別疾病，甚至內專考試前還有考古題講解。
而各專科於訓練過程皆要求有case conference、教學門診、journal reading等活動。

四、生活輔導方面：
  各住院醫師於訓練過程中皆安排有內科導師，每月進行生活輔導，且
因為內科住院醫師人數不多，互相都十分熟稔，隨時都可對學長姊進行食衣住行育樂各方
面的諮詢。除此之外，本院有獨特的住院醫師座談會，每月舉行，各科住院醫師皆可參加
，會中並有各部門負責人可直接對反應事項進行處理。另外月底亦有雙向評分回饋機制，
可對於指導醫師或學長姐、學弟妹做出鼓勵或是指出建議改正事項。

五、薪水福利與休假制度：
  內科部每兩個月都會辦理住院醫師與專科護理師的聚餐，讓大
家聯繫感情。年薪部分因有偏遠地區加給及年終獎金，稅前保證超過170萬。特休方面遵
照長庚醫院制度，每年有兩次各十五日之特休，且時間在每年度開始前即可確認，可提早
安排行程。且休假時人力安排皆已事先規畫妥當，不會有其他同事負擔過重情形。

  近年來內科雖受到四大皆空的衝擊，人力相對不足，但已有復甦趨勢，套用股市理論，
此時即為進場最佳時機，且嘉義長庚內科部更是潛力股中的潛力股。學習非得要在醫學中
心，對於將來的發展及升遷管道都必須有所考量。成長中的嘉義長庚沒有改革的包袱，誠
心邀請你與我們一起親手開拓美好的未來。

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推 fastcar:股市理論 空頭不摸底........
推 meropenem:股市裡也有人說不要去接掉下來的刀子阿
推 hesitates:內科intern有沒有function阿 處理complaint還要搞自拔
→ hesitates:NG之類的鳥事會很痛苦
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→ essex:我clerk時就有老師套用這理論了..
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