原文恕刪
: 1.工作量
: 目前病房由PGY NP 與 R擔任照顧病人之工作
: 且人力經調整後相當充裕
: 住院醫師平時照顧的床數約莫在 8~12 床左右
: 由總醫師做隨時床位上的調整 以確保每個人的工作量不致過大
: 另外內科自己的住院醫師跟科會有特別調整
: 會以單一科為主去訓練 不會同時跟一堆科
以上為真
這個月內科有11個PGY，大幅降低R平均負擔(基本上R不去PGY病房)
有了PGY的奧援，加上10幾位NP學姐共同share loading
照顧床數有時甚至會比想像中來的少，工作之餘能悠哉翻翻小麻，加強基礎背景知識
跟的VS大約是2~3個，白天fix在病房，舉例來說，我這個月跟兩個科共3個VS。
Intern不缺是center的優點，病房EKG,NG,Foley,Gas,開小order,讓R能夠專心於本務
如果一次進太多病人，也可以讓intern嘗試接個一床練習打個note。
電腦系統超級快絲毫感受不到lag情形，舉例來說開個1顆scanol好了
從開啟系統到藥單印出來、護士收到order，不到20秒。
在省略無謂等待的情況下，多出來的時間可以做更有意義的事
你會發現，就算是醫學中心也可以不用照顧10幾床，從早上by order到下班累得像條狗。
當然我不敢說敝院內科生活品質最優，但至少我覺得還不錯。
惟上手前因為不熟悉病房常規、開單&打Note系統而delay下班
適應後大概就沒什麼大礙了(五點會響鐘聲提醒您該下班了喔)
: 2.值班
: 目前R1~R2與PGY值班以普通病房為主
: R3開始晚上需值加護病房
: R4~R5以總值為主
: 值班數以R1來說一個月大約是 7~8 班左右
: 隨年資遞減值班數
以上為真 值班數只有機會更少很難更多
值班區域約50床(相信範圍不大)，一樣有萬能intern、強大NP處理procedure
原則上10點半之後就不會有新病人了
除了遇到critical的case要處理，幾乎能一覺到天明(不得不說，有特殊體質者例外啦)
: 3.休假制度
: 給予R1~R3每年兩次年休
: 一次15天 每年一共可休30天
R1就可以開始休了，有兩次長假可以出國，不衝一發嗎？
: 4. 薪資部分
: 除本薪外
: 1. 每月有缺額獎金的分發 金額隨科內人數會有浮動
: 2. R2以上每個月會多2萬的急重症補助
: 3. 衛署已核定內科R1~R3每年多12萬的補助款 (各院可能皆有)
: PS: 此項目皆有正式公文通過 並非信口開河
這個當然也是重點，雖然薪水可能遜於某些醫院年薪180W，但工作量適當的前提下，
一定讓你感覺投資報酬率超高。
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謝謝收看
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