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響應Tosca學長的一些看法,最近看到達天的一篇文章,其實還滿有道理 http://mag.udn.com/mag/life/storypage.jsp?f_ART_ID=477986 依目前的制度玩法,做多才搶得到健保大餅 但醫院為了業績成長,導致很多VS的做法令人不敢苟同 收了很多不該住院的病人進來,增加的其實是住院醫師, (專科)護理師的loading 病人也得不到該有的品質 可是真的有比較好的制度可以獎勵做好,懲罰做多嗎? 之前楊志良提出論人記酬想要達到這目的,但民眾hospital shopping的積習難改 還是說依醫院目前規模給付一定金額 然後由全民來評鑑(就醫完後填寫品質問卷),品質優的明年增加給付,差的刪減給付 當然像病護比、醫病比、重症比也是考核範圍 這樣玩醫病品質應該會提昇吧? 而不是像現在其實是在照顧病歷 以上只是一些很粗淺的看法啦,請各位指教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.210.213
RealWill:某些人升上主治就把自己當資方了 拼了命的想要壓榨R 09/25 19:11
RealWill:因為大部份的醫院對主治醫師的薪水是採用業績制的 09/25 19:12
RealWill:摸摸良心 自己在當R和V的時候 心態有什麼改變 09/25 19:13
fkevin:假如評鑑可以改善台灣的醫療,那我們早就是世界第一了 09/25 19:39
jovis:老闆心態不正,就會壓榨員工幫他賺取名利 09/25 19:57
ckjohn:附加價值低 最後就只能玩cost down 09/25 23:31