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個人認為醫師薪水大致上還是符合供需法則 供:醫師人數x一個醫師的產量 需:健保+自費 醫師收入不增甚至反減的主要原因 除了健保總額增長太慢 醫師人數越來越多以外 還有一個很重要的原因就是大家都太拚了 一個人當三個人用 台灣人的奴性太重 拚掉了健康,也拚掉了家庭 只要血汗醫院還有很多醫師肯賣命 薪水就無法提高 如果每位醫師的門診住院病人還有開刀都限量 生活品質和點值會上升 如果住院和主治醫師都納入勞基法 工時馬上砍一半以上 即使每年醫學生增加500個 也不會有人力過剩之虞 而且一位醫師年薪算300萬好了 即使增加1萬位也不過300億 醫院總額目前每年就增長100~200億 300億分成10年增長好了 每年增長30億 根本不是大問題 何況有些醫院錢多到可以蓋大樓 所以納入勞基法最大的問題是 有人想要藉此開放陸陸 或是跟其他行業一樣 勞基法根本就沒有落實 那就...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.135.222.97
woieyufan:賣命的部分還有道德和社會觀感 舉步維艱 09/26 19:57