Re: [感想] 有人跟我一樣覺得納勞基法很白癡的嗎?

[pipiann (成立油改會~~監督中油)]

※ 引述《xxxlong ()》之銘言：
: 個人認為醫師薪水大致上還是符合供需法則
: 供:醫師人數x一個醫師的產量
: 需:健保+自費
: 醫師收入不增甚至反減的主要原因
: 除了健保總額增長太慢
: 醫師人數越來越多以外
: 還有一個很重要的原因就是大家都太拚了
: 一個人當三個人用
: 台灣人的奴性太重
: 拚掉了健康,也拚掉了家庭
: 只要血汗醫院還有很多醫師肯賣命
: 薪水就無法提高
: 如果每位醫師的門診住院病人還有開刀都限量
: 生活品質和點值會上升
: 如果住院和主治醫師都納入勞基法
: 工時馬上砍一半以上
: 即使每年醫學生增加500個
: 也不會有人力過剩之虞
: 而且一位醫師年薪算300萬好了
: 即使增加1萬位也不過300億
: 醫院總額目前每年就增長100~200億
: 300億分成10年增長好了
: 每年增長30億
: 根本不是大問題
: 何況有些醫院錢多到可以蓋大樓
: 所以納入勞基法最大的問題是
: 有人想要藉此開放陸陸
: 或是跟其他行業一樣
: 勞基法根本就沒有落實
: 那就......
我還是搞不懂的地方是

為何大家講到勞基法 就只有工時限制?

勞基法的精神在於保障勞動人權

而工時限制只是其中一項

而且更可在特殊行業另行規範

其他還包含懷孕保護  職災預防  職災後續處理  還有大家最重視的錢的問題

簡單的說光是加班費  納入勞基法的情況下

光是醫院要符合勞基法 支出的值班費用就高得嚇人

絕對不是現在公立醫院幾千塊打發住院醫師(光是最低薪資都不夠)

延長工時超過第2小時 薪資是1.66計算  現在最怕的應該是資方才對

以住院醫師時薪兩百塊來算的話  200*1.3*2+200*1.66*14=5200

主治醫師時薪500算的話13000

這是遠高於現行公立醫院值班費用(當然還是比不上私人醫院現在狀況)

不過住院醫師人手是固定的  而私人醫院現在大多是主治醫師值班了

也就是說私立醫院想要爭取住院醫師

光是想用錢這件事情要拉開跟公立醫院差距就有困難

而且公立醫院住院醫師職等是固定的  不可能調整

一旦納入勞基法  可能要賠到死吧

你說會不會所有醫院都不訓練住院醫師呢?

也不會的  因為搞過評鑑的人就知道  教學醫院是有經費補助的

而且完全無住院醫師而讓主治醫師值班 薪水可能要花更高

要找住院醫師  大家來拚教學品質  薪資也不會有大幅度下降


所以我不懂為何搞到最後變成勞方在怕薪資下降








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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.47.175.15
→ pipiann:但是診所不知道會怎樣 可能要請診所同仁介紹一下
→ pipiann:不過我猜最後納入勞基法 醫院的態度是關床
→ RealWill:因為大部份人沒有仔細去算過  只會想到自己的薪資表
推 approach:怕薪資下降的人 是怕政府開放大陸學歷
→ approach:到時削價競爭  我的看法是 就算現在醫勞盟不吵
→ approach:醫療繼續崩壞  過幾年還是會面臨全面開放
→ approach:那時又流失更多人才 流失人才的後果  是十幾年後才看的
→ approach:與其如此   不如現在吵  但是擋大陸學歷還是要擋的
→ approach:因為他們送錢就可讀  毫無門檻可言
推 Tosca:診所完全沒差 這我可以跟大家保證XD
推 Jomai:當企業說納勞基法人會不夠,缺工徵不到人,政府要讓我引進外勞
推 fgh:勞基法有時數保障  一天只能加班四小時喔
→ Jomai:勞工不是該反對外勞開放且要求勞基法保障嗎？人力在成本能
→ Jomai:越低越好是古今中外皆然,隨著民主社會進步,奴隸童工,基本薪
→ Jomai:基本工時哪項不是在割老闆的肉?老闆賺不到錢該思考的是產業
→ Jomai:轉型或另求新路,而非只想costdown,醫療業在CGMH引入企業管理
→ Jomai:和台灣其他的產業一樣開始向下沈淪,勞工不為自己的福利,竟擔
→ Jomai:心老闆賺不到錢?（PPF共同經營者以備國稅局打槍了）
→ Jomai:偉哉鬼島~~~
→ pipiann:勞基法的時數保障 後面就有不受規範除外 醫療本可調整工時
→ pipiann:延長工時 只要把錢算好就可以
→ pipiann:講一天只能加班四小時 就是沒把法條看完了吧