推 Campbell:拿回值班費 順便得到醫界這個小團體裡的大老相傳的臭名 09/27 14:50
→ Campbell:老人: 這年輕人難搞 會拿制度來壓你 你想用他要小心點 09/27 14:50
→ Campbell:診所當然就不一樣了 只要有產值就有跟老闆談判的空間了 09/27 14:51
推 Campbell:醫院裡多得是排隊等著接受磨練(壓榨?)的人 大老喜歡這種 09/27 14:53
※ 引述《Tosca (hi)》之銘言：
: : 簡單的說光是加班費 納入勞基法的情況下
: : 光是醫院要符合勞基法 支出的值班費用就高得嚇人
: 加班費這個太好解了
: 你沒看醫院對護士都怎麼幹的?
加班費可以準時下班
有沒有想要準時下班 準時交班 這應該是個人問題
值班費絕對無解
每天要多少人值班 值班的規定 這些在評鑑條文上有名列
上呈資策會的班表 你拿去法院跟醫院申請給付 有五年追溯權
醫院只能在到法院陪你錢跟評鑑作假兩件事情上則一選擇
一間醫院當五年 換工作順便拿回自己的值班費 也蠻爽的
: 下班時間到 一慮先去打卡 然後繼續做事交班
: 通通沒有加班費~~
: 反正台灣的醫護人員責任感最重 事情做完才會走 交班交完才敢走
: 學姊學長都這樣 學弟學妹也只好這樣
: 所以我常跟我老婆說
: 你們護士沒資格抱怨血汗醫院 是你們自己把醫院寵壞的
: 你們太有責任感 為了病人好 晚點下班無所謂 還覺得這就是護理人員該有的樣子
: 所以醫院就會濫用護士的責任感 讓每個護士都下不了班 還不能報加班!!
: 我們都最愛笑稱勞委會叫資委會
: 說的也正是 資方對付勞基法 對付幾十年了 非常有心得經驗
: 醫師納入勞基法 你鬥得過資方??
: : → pipiann:但是診所不知道會怎樣 可能要請診所同仁介紹一下 09/27 01:42
: 診所自由度很大
: 看診所老闆想怎麼經營!!
: 診所老闆想給受僱醫師 報最低薪資也可以阿
: 很多診所真的給受僱醫師報最低薪資 19200
: 哪有加班費的問題XD
診所好再拿現金吧 XD
拿現金 我一點都不介意加班
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