推 khakidream: 好一陣子沒看到PAPA大來徵人了，助推一下～ 01/31 20:50
推 minigg: 推 01/31 21:56
推 Redbeansauce: 真的是醫界清流 01/31 22:40
→ Redbeansauce: 醫界的希望 01/31 22:40
推 paul76318: 有神快拜 01/31 23:35
推 redmetal: 只能推了～ 02/01 13:48
【徵才】巴黎國際醫療體系徵醫師(台中、桃園)
新增職缺
1. 地點與職缺： 台中*1 桃園*1
2. 制度健全、完整訓練高階自費品項(PRP、醫美、減重)
適合年輕醫師，
想走自費不需只能打雷射做起。快速通關晉級。
3. 適合：喜歡稍微動手做、個性溫和好相處
不適合：難相處、混日子的個性
4. 特色：快速通關 快速成為獨當一面、有能力的醫師。
(不用從第一關打怪 打了好幾年雷射，也不見得分到什麼好療程可做)
(我們每位醫師的培訓成本大概是別人的5-10倍。 玻尿酸、PRP、大部分的耗材
都是診所吸收、並且花錢請醫師教學、所以醫師都能很快的成為獨當一面醫師 )
5. 缺點與注意事項：
A.由於診所本身具備競爭優勢。此時醫師容易相對危機意識較低。
學習新技術的動力較低。這部分需自己提醒自己。
B.一開始來就領超過同條件同儕的薪資。
中後期有些人會覺得有點乏力、缺乏挑戰。
舉例來說，我們最新進的醫師，來半年多，薪資就能破40萬 ，
(每周10診情況，未加計牌照費)
但後期老闆就不主動加薪了，需靠自己經營病人。
如果比較看不開的人，就會覺得老闆沒一直加薪。
但看得開的人，會覺得老闆沒凹我，從我新人開始，
給我的薪資一直是超過同條件、同專科的醫師。
(老闆一開始能給的就盡量給了。後面要靠的是自己經營病人了
這種優點就是一開始就領很優渥，缺點就是覺得老闆怎麼沒有一直加薪 XD)
意者履歷寄 Email: [email protected]
或 Line:apcpluse
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※ 編輯: APCpluse (218.172.86.125 臺灣), 01/31/2023 18:44:07