何伯陽／台北報導
接續前一波大哥大業者進行瘦身後，四家固網業者也陸續傳出精簡、人事凍結或優退優離的訊息。中華電信在上半年優退優離員工後，下半年至少將再減少一千多名員工，員工總數將首次低於三萬人。東森寬頻電信最近也傳出精減近五十位工務人員；台灣固網為了建立積極ꨊ漱H事管理制度，保持五％的人事汰換率；速博則自九月份開始人事凍結。
中華電信接續在上半年優退優離二千三百多名員工後，員工總數只剩三萬一千多名後，下半年預估申請優退優離的員工人數也將有一千五百人以上，員工總數將低於三萬名。據了解，中華電員工申請優退優離，主要是因為政府公務人員的福利縮減，電信產業競爭加劇，促使괊u萌生離退的想法。預估到年底有意申請優退優離的人數將會突破一千五百人，甚至達到二千多人，因應員工可能提出優退申請需求，中華電信透過預算已提撥充裕的退休準備金。
至於東森寬頻電信，工務部門原有近六百名工務人員，此次精簡北、中、南三地近五十名工務人員，約佔整個工務部的一成，不過客服部門則將擴大。東森寬頻電信表示，精簡工務人員，是因為固網的基礎網路建設已達初步規模，加上路權取得受限於地方政府，網路最後一괊躩婺m無法發揮，因此進行工務人事的精簡。不過在業務推展順利下，日前已遷往內湖的客服中心則將增加工作人員。
外傳速博也將進行工務和客服人員的裁減動作，不過速博否認，表示只有進行人事凍結。速博說表示，原本計劃到年底將擴編到一千四百名員工的規模，不過由於大環景氣不佳，自九月開始進行人事凍結，目前約有一千一百名員工，加上明年有一百多億的網路投資計劃，所ꔊH沒有任何裁減人員的計劃。至於台灣固網的工務部門，為了建立積極的人事管理計劃，則維持五％的人事汰換率，以強化公司員工的競爭力。
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