零離職，且超賺錢的Broadcom台灣研發中心
全球科技公司紛紛繞道台灣，到中國設立研發中心，但全球第二大IC設計公司Broadcom卻
到台灣來設立海外最大的晶片設計中心，而且還在一年內就交出一張超級亮麗的成績單；
它如何活用台灣人才，值得深思！
《數位時代雙週》第97期 撰文‧李書齊
二○○三年十一月，行事甚為低調的美國網通IC設計大廠博通（Broadcom）董事長暨首席
技術長山謬利（Henry Samueli）飛抵台灣，宣布將在新竹首次設立美國本土以外的網路
「系統單晶片」（SoC）研發中心，並計畫在未來三年內投資超過四億美元，擴增三倍的
人力。
一年過去，這個亞洲最大、與加州總部並列為博通系統單晶片研發重鎮的台灣研發中心，
的確不負眾望，交出一張漂亮的成績單。除人力編制已擴增一倍外，更順利開發出八款寬
頻通訊晶片，為Broadcom帶來數億美元的獲利，其中兩款十億位元（Gigabit）交換器單
晶片甚至為業界首次推出的產品。究竟博通台灣研發中心有何能耐，可以為全球第二大的
IC設計廠商，帶來如此豐厚的效益？
不斷提高競爭力
補強人力，是關鍵。二○○三年營收達一百六十億(全球排名第二大的IC設計公司，僅次
於Qualccom)，年年保持五○％高成長的博通，向來以併購作為主要擴張手段。
於二○○○年底時，博通買下以交換器晶片以及軟體開發見長的台灣IC設計廠商優碼科技
，並接收優碼科技中來自台灣工研院四十位左右的研發人員，「而這個團隊也正是博通台
灣研發中心的基礎，」博通建立台灣研發中心總經理高榮新表示。
「台灣研發中心能有這樣亮眼的成績，人才的培育是其中關鍵因素，」高榮新分析，博通
在亞洲的研發基地，包括台灣、大陸、新加坡及印度等地，其中台灣是唯一的晶片設計中
心，也是規模最大的研發基地，「我相信人力素質應該是最高、最整齊的，」博通台灣研
發中心裡一位工程師驕傲地說。
高榮新表示，目前台灣研發中心工程師的平均年資為五至六年，全部約八十位的員工中，
研究所學歷以上的占絕大多數，其中曾經到海外留學的比例高達一半以上，「來到這裡之
後，光是比學歷就讓我感到相當大的壓力，」一位剛進台灣研發中心的本土碩士感嘆。
創下零離職紀錄
能吸引這麼多優秀的人才前來工作，博通除提供較台灣廠商平均高出五○至一○○％的薪
資，以及「股票選擇權」（stock option）之外，更提供台灣廠商所無法提供的如「首席
工程師」（Principal Engineer）與「技術總監」（Technical Director）等升遷管道，
讓不想轉往管理領域的研發人員，得以持續留在研發領域上，並獲得公司的尊重，「目前
已經有許多華人晉升到最高等級的院士（Fellow）階層，」高榮新說。
此外高榮新表示，博通在公司內部也會定期提供一連串的教育訓練課程，除讓舊有員工得
以不斷進修外，更能夠讓新進員工，藉由教育訓練接觸全然不同的環境以及技術，而不必
再重複過去的研究，「對於研發人員而言，時時充滿挑戰的環境，絕對是工作最大的動力
。」
如此優渥的環境，讓博通台灣研發中心創下「○離職」的紀錄，但是對於高榮新而言，除
維持這不易得來的紀錄外，更希望能將研發中心的規模在今年擴增到一百人以上，將目前
○.一三微米的研發技術，推升到九十奈米的等級進一步擴大台灣研發中心的貢獻。
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