Re: [問題]這樣的要求有合理嗎?

[CPCHR (人力小天使)]

版上好多小朋友在問勞健保的問題
我想我一次說一說，因為實務作業，有很多問題！


先說勞保，即使不適用勞基法的事業機構，如果聘用人數超過五個人，僱主就是要幫員工
加勞保，跟適不適用勞基法沒有關係，也跟你在這家公司或單位做幾個小時沒有關係，重
點在你的公司聘用的員工總數(不含老闆)是否在五人(含)以上。

再來，什麼時候開始加保？有工作事實的第一天就要加保，那加保級距呢？合法的算法是

        時薪95，日工時4H
        全月薪=95*4*30=11400
        加保級距為12300，個人應扣保費為160

那麼加保天數呢?如果是每週排一三五或二四六的，理論上是應該要保全月，但是，如果
你只有做六日呢?如果僱主願意保全月，那很好，但是，如果僱主很勤勞的幫你加退，堅
持只保六日，那也是OK的，不過，文書作業很煩人就是了。

可是，大部的老闆都不會去推你的全月薪，所以小朋友的加保級距通常就是最低那一級
的11100(部份工時員工適用)。

為什麼要去推全月薪？因為全月薪會影響你的勞工退休金提撥。

假設，你這個月只做十二天，時薪95，日工時4小時，你這個月薪水是4560，依照勞退的
精神，你應該有273.6的退休金提撥，但是真的是這樣嗎?不一定，如果老闆是用11100
去保勞保，用你的實際薪水4560去保勞退(勞退級距6000)，幫你保12天(因為你工作12天)
沒有去推你的全月薪，結果你的勞退金就變成

        6000*0.06/30*12=144元

差了快一半，感覺上僱主沒有少幫你保，但是你的退休金帳戶錢不見了，這就是為什麼要
推全月薪的重點，如果，僱主不推全月薪，用你的實際薪資去投保，那就一定要保全月，
不能只保12天，這樣你的勞退金才不會不知不覺不見了。

至於健保，依法部份工時員工週工時超過12小時，就應該在事業單位加保，不能依附在父
母或是鄉鎮區公所投保，但是小朋友來來去去呀，所以實務上，主動加健保的僱主很少，
我也是這一類僱主，哈哈，但是，我會問小朋友要不要加，讓小朋友去選擇。不然，這個
月加，做二十天，月底又要退，不只我麻煩，搞到最後，大部份的小朋友都會忘了自己那
個月沒保健保，反而被健保局罰錢。

勞保是接受重覆加保的，但是，一但有給付事項，勞保局只認一份加保年資和加保級距，
也就是說，有四個工作，四個僱主都要加保如果有一個僱主認為你已經有勞保了，而沒幫
你加保，一但發生職業傷害事項，勞保局和有幫你加保的僱主是不認帳。

如果四個僱主都有加保，就要去判斷給付事項發生在那個工作事實，要用那個加保資格去
請領給付。

基本上，勞保的重要性大於健保，因為健保是可以追時效的，勞保當日沒加保，就是沒加
保，事後勞保局也不會認，除非是假日。

還有，勞保加保天數影響的是你的勞保老年給付年資，跟勞退不一樣喔！依照現行法令，
你年滿六十五，可以請領的有兩筆，一個是勞基法勞退條例的勞工退休金(勞退)，一個是
勞工保險的老人給付。

所以有小朋友問，如果僱主沒幫你加保怎麼辦？如果沒發生給付事項，很難說能怎樣。但
是如果發生職業災害，就要透過法律程序跟僱主請求損害賠償，當然，如果員工去檢舉，
僱主是依法會被處以應繳保費的二倍罰鍰。

說完了。


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.222.164.147
※ 編輯: CPCHR           來自: 61.222.164.147       (10/10 15:03)
推 cathylcat:大推~很實用的資訊!!
推 tienchunhung:推～
推 Explosive:日期:1/17, 18, 19
推 ruemy: 健保斷掉收到的是中斷單不是罰金，固定ㄧ
→ ruemy: 個月7百多，即使離職也可以請公司補辦加退
→ ruemy: 保，再請健保署刪中斷，健保可追溯5年
噓 a010204: 這油錢不少
推 bob80113: 已站內，謝謝
推 HCCH: 推
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推 cmw610634: 母咪