第 五 章 救濟及申訴程序
第 26 條
受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，
雇主應負賠償責任。
第 27 條 （性騷擾之損害賠償責任）
受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負
損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，
且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇
主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
第 28 條 （性騷擾之賠償責任）
受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應
負賠償責任。
第 29 條 （賠償金額及回復名譽）
前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金
額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
第 30 條 （損害賠償請求權）
第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償
義務人時起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行
為時起，逾十年者，亦同。
第 31 條
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、
性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責
任。
第 32 條 （申訴制度之建立）
雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理。
第 33 條 （申訴之處理）
受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申
訴。
其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上
開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。
地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人
進行協調。
前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。
第 34 條
受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條
或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對
於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工
作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管
機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提
起訴願及進行行政訴訟。
前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。
第 35 條
法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌性別工作平等會所為之調
查報告、評議或處分。
第 36 條 （雇主不得為不利之處分）
雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或
其他不利之處分。
第 37 條 （法律扶助）
受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關
應提供必要之法律扶助。
前項法律扶助辦法，由中央主管機關定之。
受僱者或求職者為第一項訴訟而聲請保全處分時，法院得減少或免除供擔
保之金額。
第 六 章 罰則
第 38 條
雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以
下罰鍰。
第 38- 1 條
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後
段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
第 七 章 附則
第 39 條 （施行細則）
本法施行細則，由中央主管機關定之。
第 40 條
本法自中華民國九十一年三月八日施行。
本法中華民國九十六年十二月十九日第十六條修正條文施行日期，由行政
院定之。
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