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事件概述: 最近透過朋友介紹到一家資訊科技公司當兼職的美工 公司規模約有六七十人以上 第一天到公司時有詢問人資關於勞健保的問題 人資主管還反問我為何會主動詢問勞健保(好像我問的問題很尖銳= =?) 我則回覆自己以為工讀生都有勞健保是正常的 而他給我的回覆是 "過去公司的工讀生都是以企業實習生的名義請的 所以沒有勞健保的問題 也沒有幫他們保過" 但我不是企業實習生阿= = 所以我就一臉無言的看著他 他才主動問說我有需要保嗎 我回答要之後 他就說要先詢問我主管 結果之後的答案是 "試用期三個月之後才要幫我保" (這樣正常嗎? 我聽到的都是就算工作一天也要保) 而且第一天有簽合約 合約內容有一條是 "乙方在職期間與職務相關之創意發明及其他成果等之專利權、著作權、商標 專用權或其他智慧財產權及申請權,均歸甲方所有。乙方同意甲方就前述各 項權利有利於國內外申請註冊、登記或主張合法利益之各項程序之必要時, 乙方均協助甲方完成之。" 所以我在公司的每一個作品的著作權都不屬於我 這樣合理嗎@@? 因為我是第一次做這種工作 謝謝大家耐心看完! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.161.127.38
r1986119:企業實習生是政府22K那個嗎?? 59.104.123.154 07/06 21:27
r1986119:那個是政府方案有勞健保喔 59.104.123.154 07/06 21:28
r1986119:至於勞健保,短期的無健保有勞保 59.104.123.154 07/06 21:28
sm076198:你簽下去就不屬於你,但是不簽又沒工作 111.81.25.133 07/06 21:28
r1986119:長期的第一天就要保勞保,三天內保健保 59.104.123.154 07/06 21:29
r1986119:勞保是一定要保(除非是五人以下公司) 59.104.123.154 07/06 21:29
sm076198:勞動契約99%都是對資方有利 111.81.25.133 07/06 21:29
r1986119:健保則是公司要主動詢問有無要保健保 59.104.123.154 07/06 21:29
r1986119:著作權的方面,表示公司想吃了你著作權 59.104.123.154 07/06 21:30
r1986119:簽了就表示你認同著作權給公司發表 59.104.123.154 07/06 21:31
papainlala:我是長期的 但合約上是簽到今年的12/31 218.161.127.38 07/06 21:34
r1986119:那還是要保勞健保啊!一個月內的才不用 59.104.123.154 07/06 21:36
r1986119:說錯是健保一個月內沒強制投 59.104.123.154 07/06 21:36
papainlala:我果然被坑了T_T問人資之後又無聲無息 218.161.127.38 07/06 21:37
papainlala:謝謝你們回答我!我來想辦法爭取權益 218.161.127.38 07/06 21:38
r1986119:照健保第二十七條,是短期三個月內 59.104.123.154 07/06 21:57
r1986119:但勞保肯定是五人以上不論幾天都要保 59.104.123.154 07/06 21:57
r1986119:如果是長期的勞保當天健保三天內 59.104.123.154 07/06 22:00