Re: [問題] 5/1勞動節的問題

[weedyc (猴子)]

※ 引述《r1986119 (最近比較煩)》之銘言：
: 由於明天就是5/1勞動節
: 我想詢問一下就是板主不是有置底薪資要兩倍的部份嗎？
: 可是還是蠻多業主都沒有遵守
: 雖然板主有說很忙，也有個人的時間要處理其他的事
: 這我想廣大的板眾也無權干涉
: 但由於5/1勞動節將至，這應該算是比較需要管理的時候吧
: 還是看到蠻多違反規定，可是卻沒有被依照板規劣退的

違反什麼規定？

置底公告的目的是要提醒求職者及雇主要注意 5/1 薪資需加倍，
但沒有規定若內文無註明會劣退，
板規 1-4 的援引範圍是內文所附資訊已直接違法，
但只要基本薪資符合勞基法，
內文無註薪資加倍而實際上有加倍或補休者，這不在目前板規規範中。

以前打工板很少處理這一塊，所以目前只打算針對連續假期增加臨時劣退條款，
至於一般單天的節日，處理方式是寫在板標和公告置底提醒，
這個先前有板友私信問過，我也是一樣的回答。

長期目標是全面性地處理勞基法第 37 條「註明」問題，
但短期之內，將先以提醒/宣導方式而非劣退方式，
因為這不是常態性需求，而我的用意也不是要劣退雇主，
是要讓這個板的使用者知道勞基法第 37 條的規定。

: 有些都已經徵到人了，或是徵到改變內文了
: 還是需要廣大的板眾來協助管理PT板的一些事情呢？？
: 這是小小的心聲啦！想說雖然板主也有說，有違規可以檢舉
: 板主也有自己的時間，但非常時期時，也請板主看能不能辛苦一點，至少一天上來一次
: 看一下，有多少篇是違規的，謝謝，不然那個5/1薪資雙倍置底文形同虛設

最近處理板務的速度真的沒辦法像四月初以前那樣，
我四月中接了一個專案，暫訂為期兩個月，
這一個禮拜多以來都一直在評估這個板的板務量是不是可以負荷，
如果板友覺得需要一個至少一天上線一次的板主，那大概得另請高明了。:)


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 118.232.145.13
推 r1986119:所以如果說雇主在國定假日，徵臨時工一名，只要用基本工
→ r1986119:資就沒問題了嗎？
→ r1986119:如果沒有加倍，那也是可以去申訴，還是就變成單日不處理
推 r1986119:就是因為有看到還是蠻多雇主，臨時性的也是勞動節那天
→ r1986119:薪資還是沒有加倍，那如果是臨時性的，怎麼補假呢？
→ weedyc:這部分我不敢替勞工局回答，建議您可以洽詢勞工局。:)
推 r1986119:沒事了，辛苦，只是想說之前連假還蠻嚴謹的，想說問一下
→ r1986119:沒事，只是想說這感覺好像是雙重標準，這樣版規一下子
→ r1986119:連假沒兩倍劣退，一般單日的國定假日只是勸導
→ r1986119:那應該不會下次又變不同的模式吧？？還是依板主自由呢？
噓 HScarpetta:這篇開頭我就要噓你,那我們po徵人有遇到過年的
→ HScarpetta:又變成沒有薪資加倍就得被劣退??雙重標準不是這樣的吧
→ HScarpetta:         寫
推 r1986119:所以說依板主高興下去訂板規啊
→ r1986119:一下子說這套，一下子說那套，如果我沒問，或許沒人知道
→ weedyc:網路上能查到的資料只有春節連續假期才有提及薪資加倍，其
→ weedyc:餘的並無資料顯示，雖然我自己的解讀應該也要照勞基法加倍
→ weedyc:但我又不是勞工局，所以請去問勞工局。至於板規要不要要求
→ weedyc:雇主特別加註，那是板主的權限範圍，我文內有說明，只要雇
→ weedyc:主原文的基本時薪符合勞基法的最低薪資，"文章本身"沒有違
→ weedyc:法疑慮。
→ weedyc:要求雇主在連續假期時特別加註是否加倍或休假，是我自己的
→ weedyc:考量，如果新板主認為根本不需要強制要求，那也是他的考量
推 litra123:這邊一向是人治不是法治, 怎麼還有人搞不清楚?
推 r1986119:這邊一直都是專制不是民主....